新程序员的津贴

#1 楼

以我的经验，优秀的程序员希望尽可能少打扰。其中一些与大公司更相关，我不确定您在哪里工作，但是这里有一些示例：



休闲着装代码：特别是年轻的程序员在避免讨厌严格的着装要求方面会遇到困难。 “我整天要坐在办公桌前-为什么我需要穿休闲裤/裤子/其他不舒适的商务服？”以我的观点，这是一半的叛逆和一半的诚实的生产力追求：与休闲裤和正式的系扣衬衣相比，用牛仔裤和T恤编程确实要容易得多。您可能需要问自己的问题是，潜在的生产力提高和士气提升是否值得“专业”气氛的潜在损失。这完全取决于您的情况...那里有允许牛仔裤和T恤衫的初创公司和财富500强公司。

很少有会议：几乎没有什么比持续不断的会议更让人分心了。尽量避免在整个团队范围内进行“状态会议”，这些会议可以通过单独的电子邮件或对话来进行。程序员在雇主允许他们编程时喜欢它。

经验丰富的同事：好的程序员想要改进。如果您的任何其他员工为大型开源项目做出了贡献，或者已经在一些特别成功的内部项目中单独工作，请让您的准专业人员知道！

私人办公室：除了风险投资机构，这在任何地方都几乎不可行初创公司，但如果您可以为应聘者提供自己的办公室，那么他们将对面试留下深刻的印象。如果您不因人流而分心，而人们却在生日快乐中歌唱一个立方体，那么编程就变得容易得多。

很酷的东西：如果您负担得起，请为午餐和下班后的游戏补贴。环聊会话。

最佳实践：这将吸引优秀的程序员，并吓倒经验不足的程序员：证明您的候选人将使用可靠，合理的版本控制进行工作，并且存在有关单元测试或继承或任何其他内容的编码标准。组织很重要。

不要勉强：如果您可以在几个小时内保持灵活性，那就去做吧！没有人喜欢每次去洗手间都需要打发时间。

双显示器：几乎所有以前使用过双显示器的程序员都可以立即获胜。

#2 楼

优质椅子aeron椅子http://www.hermanmiller.com/hm/content/product_showroom/products/images/P_AER_L146_W.jpg

#3 楼

他们的PC的管理权限


bizzaro代理规则未绑定的Internet连接


双显示器


从家庭特权中进行工作


苏打水喷泉（不是分配苏打水而不是水的布朗布朗多的水喷泉，但就像您会使用在塔可钟为您补充饮料）

#4 楼

与经验丰富的程序员一起工作的机会。

#5 楼

我一直很喜欢参加会议和培训，并认为这是一种享受。并非所有公司都愿意让他们的开发人员继续学习。总会有更多的东西要学习。您受益，因为他们正在学习更多。他们也从中受益，但也可以玩得开心，远离事物几天，并与其他开发人员交往。

#6 楼

给他们每个预算，让他们配置自己的计算机设置。让他们提交打算购买的计划。与他们讨论计划。这将是一个很好的开始。
给他们一个手机的预算和公司将要支付的无限制计划。
支付他们的家庭互联网服务费用。

像这样的小东西，他们会向朋友展示“这样的回应-很酷-希望我的公司做到这一点！”

#7 楼

在决定提供哪种福利时，您想雇用的人员类型通常是首要问题。对于正在考虑或正在抚养家人，陪产假，每年高达X美元的公司配套收养资金，灵活的假期和工作时间以及工作安全感的程序员，苏打水可能比苏打水更具吸引力。机器和免费的Segway所有人。您提到您正在寻找“初级”或“年轻”程序员，但是许多年轻人仍然属于此类。

我觉得，“年轻”可能意味着“太年轻了，无法融入整个'工作与生活平衡'的事物”。我们称其为“ Google策略”。这里的想法是做到这一点，以至于他们的分析头脑永远离开工作都没有意义。提供现场服务，例如免费食物，饮料和洗衣，并提供非正式对话的聚会场所。让他们觉得自己是公司的摇滚明星，并且他们会通过长时间的工作和辛勤工作来回报您。对您来说，好消息是，相对于他们愿意增加的工作时间，这些类型的津贴根本不会花费您太多。坏消息是，这种模式往往难以为继，并且- com时代的“非理性繁荣”不再使您的程序员开始想休假，结婚并度过漫长的蜜月，生孩子等等时，就无法满足他们。那时，他们需要灵活性，更多的休假时间，401k等。除了第一个，所有这些都花费大量的硬币。

不过，这是最重要的一点：如果您想聘用您能找到的绝对最聪明的人，请不要试图使他们聪明。奇怪的是，真正敏锐的人对Free Red Bull冰箱的尺寸和可供使用的冰球台数量的兴趣要小一些，而不是您是否会将其视为公司和个人的资产（从薪酬和总体而言，与雇主/雇员的关系而言），您是否具有可持续的商业模式/计划，您的工作是否真的使他们兴奋，以及您的工作是否真的使您兴奋。我建议阅读几篇有关Joel On Software的文章，他对雇用优秀程序员的主题进行了相当详细的论述（我认为，“智能，并完成事情”是其中一篇文章的名称）。

虽然您的问题当然不是没有道理的，但为工作环境提供与竞争对手相同的福利会使您的销售更容易一些，但只有这些人会真正受到影响并不是您希望小公司的成功取决于的人。优秀的开发人员希望感觉自己为重要的事情做出了贡献，例如他们的技能得到了重视并得到了很好的利用，就像他们对同伴和自己负责。专注于拥有一个出色的，充满活力的公司，表现出色，并尊重其技术人员（私人办公室也可以为您提供帮助），您会真正吸引到您所寻找的人才类型。 br />
（感谢Thomas Kammeyer在最后一段中提供提示！）

#8 楼

两个平面显示器，一个光电鼠标-我目前没有两件事-以及各自的白板上带有几个标记。

#9 楼

能够远程工作+灵活的工作时间，技术书籍让步，并赢得了很多爱！

#10 楼

会问这个问题的老板。

#11 楼

菲利普·格林斯潘曾经写过这本书。他建议使办公室成为比家更好的办公场所，这对于年轻的程序员来说更容易。例如，一个人无法证明自己的家用硬件：昂贵的咖啡机，台球桌，带DVD的大电视可供观看。

使办公室更加社交化：将啤酒放在冰箱中并一起喝一杯在一天结束时。提供更好的食物（对那些不会做饭的人来说很容易）：运送熟食店或餐饮服务。

#12 楼

休闲装（投票用）

#13 楼

给他们责任和一定程度的自由。

让他们觉得自己正在为自己开发一些东西，充满激情

#14 楼

在家里工作。 （投票）

#15 楼

私人办公室（用于投票）

#16 楼

关于开始时间要保持灵活性。

#17 楼

我目前略有经验，但仍然称自己为大三。
这是我对老板的赞赏：


给我买书。我的口味从C＃到perl，再到C到Asm，再到数据库设计再到tsql，等等。我的书价格从$ 20到$ 50不等。通常，这需要采购订单和批准。
允许我对当前的项目进行评论。我已经根据自己的经验重新编写了一些项目，以使工作更清洁。每次记录为什么进行这些更改时，都要进行说明。我不时地重写我的重写。看到您有多大的变化真是太神奇了。我自己做这个。我启动了它。
一台快速的计算机和一个24英寸的显示器。这实际上有很大帮助，但对于任何开发人员而言。挫败感和屏幕上的代码更多。显示器在那些日子里也可以旋转。

#18 楼

这是一种否定的答案。

不要给办公室带来比家里更多的娱乐。没有电视，视频游戏或啤酒。办公室是为了工作，这就是为什么我去办公室。我回家玩电子游戏和电视。

不要为团队郊游而烦恼。不放松这只是更多的工作。如果我想去某个地方玩耍，我会和自己的家人或朋友一起去那里。否则我会待在家里睡到很晚。毫无疑问，有些人认为办公室中的其他每个人都想成为朋友，并花所有的时间闲逛。这不是真的抱歉。

公司用餐也是如此。我喜欢出门在外吃午餐和晚餐。如果要在办公室举行午餐会议，我将制定计划提早一小时下班（除了紧缩时间，最好每年不超过一两个月。）

#19 楼

我感到惊讶的是，我们中间的愤世嫉俗者还没有说“无脑死亡领导力”！

用玩具吸引年轻人有点光顾，更好的说法是：

“是的，所以我们可以为您提供许多新的闪亮玩具，但是我们如何保证您没有PHB呢？”

;-)

#20 楼

每个星期五邀请您的整个团队到他们选择的餐厅吃午餐。我的前任老板曾经这样做，并且确实帮助了团队联系。

如果预算不允许，您可以每两周一次或每月一次。但是请考虑与团队成员保持紧密联系的价值。

#21 楼

程序员需要休假。很多。一年开始四个星期。最低要求

#22 楼

马太福音7:12


因此，无论你们做什么，
人都应该对你们做，对他们也要这样做：因为这是法律
和先知。


穆罕默德


人中最公义的人是一个
，他很高兴男人应该拥有
令自己满意的东西，以及谁
不喜欢他们的东西
不愉快


孔子-论语XV.24


切勿将别人不愿意自己选择的东西强加于人。

#23 楼

职业道路。并不是他们一定要遵循它，而是给他们以为他们不必永远是初级员工，并向他们表明公司中有机会。给他们一个前进的思路。

#24 楼

良好的硬件：如果有人告诉我我会得到一个台式机系统（WinXP仍然是我的首选系统）和一个Linux服务器箱，我会非常感兴趣。我扎根的东西可以在上面运行服务（至少本地，世界可见）。公司数据中心中的虚拟专用服务器代替专用硬件也可以。

另一件事获得良好的参考文献将是一件好事：“我们将为您购买适合您工作的任何书籍！”在某种程度上与软件相同，“如果价格在60美元以下，我们就可以买到。”

编辑：枢轴支架，好椅子，白板等上的大屏幕。

#25 楼

让他们在公司时间做一些私人项目（可能对公司有用，但他们可以选择的事情）

#26 楼

实际上，Joel Spolsky在这方面有一篇非常不错的文章，我会不时提及：

Joel on Attracting Developers

编辑：我读过Joel关于雇用开发人员的书，智能并完成任务。在书中，他说这篇文章是一个令人印象深刻的泡沫时代遗物，从那以后他学到了很多东西。我认为博客文章并不全都不好，但是确实，这本书要复杂得多。

#27 楼

将他们视为同伴

#28 楼

获得培训和指导的机会。初级开发人员想要的东西几乎是我认识的每个程序员想要的东西。他们希望在轻松灵活的环境中与至少和他们一样聪明的人一起工作。他们想感觉自己是某物的一部分。他们想不断学习。

请确保您有培训/书籍预算。确保他们一直在学习，并且总是有一些有趣的工作要做。确保您在相当常规的基础上进行团队建设或类似的工作。如今，午餐和学习已成为一种越来越流行的工具。

初级开发人员可能会比高级开发人员更喜欢的一件事是使用尖端甚至尖端的技术。请注意这一点，因为它可能会使您陷入困境，但它总是有帮助的。

#29 楼

休闲着装和办公环境
弹性工作时间
允许在工作时听音乐（允许戴耳机）
多显示器/强大的工作站
熟练/经验丰富的同事/ bosses
由那些同事/老板进行的代码审查
能够处理他们提出的创意项目，并由那些熟练的同事/老板进行审查（最有价值的好处！ ）

#30 楼

我公司已为我们的每个开发人员购买了一个O'Reilly Safari Online帐户。我可以随时在线访问数千本书。

我们也可以从CBT Nuggets在线获得培训视频，但是我发现它们的内容有限。

还可以提高工作效率适用于Visual Studio的工具，例如CodeRush / Refactor Pro或Resharper

内部优质咖啡。