为什么编程中的兼职工作异常？ [关闭]

#1 楼

为什么作为雇主，您会仅仅因为他想每周工作3天而不是5天而放弃一个有能力的，甚至很棒的开发人员？一个原因（所有人都从雇主的角度来争论）：


正如弗雷德·布鲁克斯（Fred Brooks）在《神话中的月人》一书中所说，团队的效率随着团队的发展而下降规模之所以增加，是因为沟通量的增长快于团队规模的线性增长。因此，在相同的成本下，N个全职开发人员比2N个兼职开发人员的效率要高得多。 。
全职员工每周只花八小时在办公室工作五天，但他的想法实际上是每周七天，每天24小时为公司工作。这就是为什么有时您会在早上醒来解决困扰您数天的问题的方法-当您离开办公室时，您的思想就不会停止工作。对于兼职员工，我担心的是相反的情况：我想她不用考虑自己在家的日常工作，而应该考虑自己在工作中的私人问题。 >我该如何更好地销售兼职故事呢？但是您会发现一家小型公司的工作量不足以容纳全职员工。他们可能会对兼职雇用感兴趣。不过，这样的工作可能不会很光鲜（或报酬不高）。

编辑：
您的评论表明您没有太多的工作经验，并且可以想象不到每周花40个小时在工作上。我完全可以这样说，每周在迪尔伯特（Dilbert）和沃利（Wally）旁边的小隔间里坐40个小时，听起来前景糟透了。

如果那是合理的价格，请忘记我在一家没有足够全职员工的公司里找工作的建议。这些工作确实存在，但是您在那里不会学到很多（如果他们只有一名兼职开发人员，谁会教给您什么？），而且在履历上看起来也不是很好（他为什么开始他的职业生涯这样吗？他找不到全职工作吗？）。他们可能也很无聊，而恕我直言，每周花20个小时在无聊的工作上要比每周花40个小时从事您关心的事情更糟糕。全职工作，您可以建立一些有趣的东西，喜欢同事，并且真正喜欢每天早上工作。这些工作确实存在，而且比兼职更容易找到。周末还有足够的时间玩星际争霸;-)

#2 楼

找一份没有进一步解释的兼职工作，看起来您真的不想为他们工作。 />
以下是您的雇主可能在该建议中看到的几个问题：


对于相同数量的“工作”，您将重复他们的问题：2倍沟通，2倍行政工作（病假，假期等），需要重新开始招聘的风险增加了2倍...
如果您的同事或老板真的需要您提供信息，那么无法达到您的水平是0.5。
您的同事也可能也不了解您的具体情况。

如果雇主正在积极寻找兼职程序员，那么像这样的工作将是切实可行的。最普遍的原因之一是，他们负担不起一个完整的程序员。这可能会提示您列出潜在的雇主，例如未专门在软件领域工作的小型企业。

#3 楼

原因之一是，作为经理，您可以聘请一名“负责人”。不是分数。一个。
这意味着，如果您兼职招聘某个人，则必须使团队中的一个人全部完成他/她应做的工作的3/5，否则您将不得不雇用另一个人想工作其余2/5的人。
无论如何，这很快就变成了组织方面的问题，如协调，努力，沟通...
我认为您最好的工作机会是参与其中时间是担任顾问，并且只在您要雇用的项目上做您需要的特定时间。

#4 楼

很好的问题。

这里也有一些很好的答案，但是绝大多数情况下，它们似乎都是从雇主的角度出发的，所以让我稍微纠正一下。与普通的9-6职位相比，您希望拥有更好的工作/生活平衡是很棒的。生活在先进的资本主义经济体中的我们经常需要提醒我们，我们的社会已经创造了一种“正常”的工作狂，大部分人都需要花费大量的清醒时间。因此，您可能需要在您的追求中获得一些鼓励，因此我将首先推荐汤姆·霍奇金森（Tom Hodgkinson）的《如何成为空闲》。他在书中主张建立一个廉价的社会，该社会的生活成本低廉，工作量少，娱乐性强，对昂贵/预包装的食物和娱乐的依赖更少（我相信他的《如何获得自由》的观点与此类似，我忘记了哪一个我已经读过。）

我还要说，在完成第一阶段面试之前，您不应该提及兼职意图。然后，您可以在第二阶段面试中询问，或者通过电子邮件/电话联系询问您的申请是否进展。出于某种原因，我感觉到三到四个之间存在很大的鸿沟-也许是因为星期五往往是休整日，而且不能期望一个好的程序员每周至少要有五天以最高的生产率运行。因此，我认为，如果您开始问小问题，您将更有可能得到点头。

另外，您是否考虑在全职工作时间做弹性工作？这将是每天9个小时而不是7个小时，但这意味着您的雇主会从全职开发人员中受益，同时为您带来追逐的胜利。当然，假设您每周只需要再休息一天，就会感到满意。顺便说一句，不久前，我注意到StackExchange上有一个广告，该广告在旧金山为期四天的每周开发中-所以他们在那里（编辑：我想链接到它，但找不到它-可能已经消失了！ ）。

最后一点使我想到下一个：适用于小型公司或新兴企业。小公司通常没有足够的预算来支付优秀开发商的费用，因此它们可能会提供非薪酬福利。另外，中间管理层较少，可以处理不寻常的请求。 ，他们坚持要求我每天上下班，导致每周行驶300英里毫无意义。我要求在不同的战略要点（评论等）进行弹性工作和家庭工作，他们一再被“考虑”并拒绝。我喜欢这份工作和工作人员，但是几年后，我放弃了询问，找到了一家同时提供弹性工作时间和远程办公的英国小公司，并辞去了公司工作。我希望我能遗漏了它，我已经稍微提高了其他人也想这样做的机会。尽力而为，您还可以帮助其他感觉与您相同的开发人员。如果到达那里，请在网络上的某些地方进行文档记录，以帮助他人！

编辑：关于这个主题的有趣的文章和评论，以及37signals的另一篇文章。公司可以按照以下方式设置四天工作周。话题较少，但非常有趣-设立此网站的专职人员进行远程工作！

#5 楼

我看到的大多数答案都是对现状的合理化，但实际上，我认为这种情况没有充分的理由。大多数程序员似乎认为，没有生命是交易的一部分，并损害了我们其他人的生命。经理擅长于使所有人陷入困境，工会是个笑话，每个人都说经济很糟糕，但是总有程序员的需求，这应该被这个类别利用。慌张的没人指出，要求兼职的一个绝妙原因是“生一个孩子”。编程工作，将会有很多产品。因此，继续说服更多的人这样做。这是我们离工会战斗最近的一次。

#6 楼

我可以想到几个原因。

雇用软件开发人员的公司认识到他们正在开发产品以给他们带来某种业务优势（例如：直接收入，流程，等等...）。无论优势的细节如何，该公司都希望嫉妒地保护其知识产权。是的，当涉及到这类事情时，公司高管可能会非常怀疑，因此在他们看来，他们可能会想，“为什么这个人只是想部分时间为我工作？这个人在为别人工作吗？这个人会对我的IP构成风险吗？'

公司通常会雇用人员，因为他们确定了一项资源需求，这需要一个人在一定时间内从事项目工作为了达到特定的期限和目标。因此，有观点认为，兼职的某人将不允许他们全部满足资源需求；并且

a）雇主不希望面临雇用更多员工的需求，

b）雇用多个兼职工作人员可能会产生额外的费用，包括福利，工资税等。作业可能已指定全职。有时人们会觉得奇怪的是，应聘者似乎似乎不了解工作说明中规定的要求，并且这可能表明如果不遵循这样的简单指示，也许应聘者就不会关注规范。
您可能不经意地提出了使该选项看起来令人怀疑的选项。
也许面试官已经决定不雇用您，并且对他们认为不再相关的问题不经意地给出了负面反应。

只是一些想法...实际上，大多数软件开发工作都需要全职员工。您稍后可能会获得转移到兼职的选择，或者您可能会找到一种稀有的角色来做到这一点，但这可能很难。

具体回答第一个问题，我想回答一下，为什么雇主会放弃为程序员全职工作的程序员的全职选择权，而雇主却觉得这只是一部分时间的努力？

#7 楼

当我阅读其他深思熟虑的答案时，一个让我印象深刻的想法是，如果您想兼职工作，为什么不考虑短期合同职位呢？在这方面，这是希望自由时间从事自己的项目的开发人员的常识。知道您将有时间从事项目。全职工作3个月，请假2个月。在那2个期间，您要排队下一份合同。

#8 楼

有很多因素可能会影响您的工作，例如两次工作之间的时间越长，您忘记的越多，找出您离开的地方所花费的时间就越长，从而降低了生产率。同样，也有普遍的观点（即在很大程度上是合理的），即优秀的开发人员想要开发-这个问题正在阻止他们精疲力尽，而想要减少工作时间的开发人员从定义上来说并不是很好。 >可能的关键因素是，尽管提供的收益最多（最多）只有大约60％，但您基本上是在要求雇主支付使您快速上手的全部费用。您是否愿意全价购买计算机（不包括Apple所有者）60％的所有权。的因素，除非您的工作时间始终为零，否则在整个工作时间都不会保持不变-但是该公式的复杂性至少与您的职位相抵触。例如，强度较低的学习通常是学习速度较慢-差距越大，意味着时间之间的遗忘就越多。

#9 楼

这些解释很重要。


我希望现代雇主将工作与生活的平衡作为一个合理的目标。特别是如果您有家庭或类似的责任。
我不会说你想从事自己的项目，这会使雇主怀疑当你为雇主工作时，你可能会愚弄和从事这些项目，或者你可能会很快辞职去工作在他们全职。
您可以说您已经有一份兼职工作，您还需要更多兼职工作来增加收入。使兼职承诺听起来很商业。例如，“我需要为一些现有客户提供一点支持”是很好的，它给人的印象是您具有一定的业务意识。 “我想在我自己的项目上工作”不太好，它给人的印象是您可能不喜欢在一个宠物开源项目上工作。

#10 楼

这可能是供应商引起的需求的一种形式。只要有很多程序员愿意全天（全夜）投入工作，雇主就没有理由通过遵循不常见的雇佣政策来接受任何额外的工作，而额外的结果却不确定。
因此，除非越来越多的开发人员开始意识到兼职的好处并开始向其雇主要求，否则，由于其他职位中所述的原因，这些人不太可能改变他们的政策。

我认为这不是特定的程序员问题。按照定义，传统上大多数分配给男性的工作都是全职的。因为传统上，男人关心现金流，而女人关心家庭。尽管如今的女性也声称要从事工作，但男性榜样仍然是全职工作，业余时间的私人项目模范。
所以，到目前为止，女性的解放是以牺牲女性为代价的。家庭生活方面的问题。
降低出生率和增加公共托儿服务说明了一个故事。

男人的解放是要点，这将使男人更喜欢家庭而不是工作，是妇女解放的下一步。
与兼职程序员联系：这是榜样和社会问题，而不是雇主愿意为雇员提供哪些额外福利的问题。
我认为在健康的社会中将存在一个平衡状态，在此状态下，两个（或所有，无论什么）性别都在平等地从事工作，家庭，私人项目。 ）：


http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

#11 楼

您可能认为自己是一个想每周工作3/5的程序员。如果您正在一家足够拥有人力资源部门的公司求职，那么您会遇到一些问题：

这是一个供不应求的市场，您正在用柜台回应全职工作提供兼职工作。简历由于缺乏“可选”要求而被扔掉，您只是通过面试一份您不想做的工作（全职）而浪费了他们的时间。从他们的角度来看-您撒谎了。

如前所述，他们有1.0个编程单位的要求，而您是0.6个编程单位-不合适。

如果他们雇用了员工和全职承包商您不适合人力资源系统-工资单，保险资格，房地产（您得到3/5的办公桌吗？他们浪费了2/5的办公桌吗？）。

从经理的角度来看，您同样会感到头疼-着装要求，电子邮件是否适当，迟到，性骚扰-就像每个从事您工作的166％一样。

先前有关项目复杂性的评论（以及诸如公司对直接报告数量的限制之类的评论）是正确的。想象一个需要1个开发人员的项目。现在想象一下由五个1/5开发人员运行该项目。这很夸张，但却指出了问题所在。

如果广告或引荐来源网址未说“兼职”，请不要打扰。你在浪费每个人的时间。您可以考虑从事兼职工作。工作九个月，然后休三假。不过，您需要在简历中找到一些内容。

#12 楼

开发团队可以被视为完全连接的网络，这意味着开发人员之间存在n（n-1）/ 2个“接口”。实际上，这意味着从五个开发人员到七个开发人员，团队突然有两倍以上的机会出现摩擦，通信失败和误解。

#13 楼

关于效率和开销（官僚主义和N ^ 2人际关系的影响）的观点似乎是正确的，但是这里有一个更加乏味的观点：编码人员的雇主根本不希望他们有什么限制。根据我的经验，他们习惯于要求开发人员在几周内最多工作80个小时，而无需支付额外的薪水（并且按小时合同来支付您的工作时间，否则就去找另一份工作。） ..最终我确实做了，但是很多人做不到，或者无论如何都不会做）。最初将工作时间限制在名义上（例如）24周的人听起来并不像有人愿意（因为要求体面的（截止日期）和不雅的）愿意以相同的工资工作40岁需要股价在几周内上涨几美分，所以让我们解雇一些人，让其他人在解雇后畏惧，承担起他们以前同事所做的工作，'）。

注意：如果您有向导的名声，那么实际上可以从事兼职工作，因为有些人会很幸运地发现他们完全可以得到你们的任何人-与为什么摇滚明星倾向于做很多随意的性爱（因为他们可以，因为足够的潜在伴侣很重视这种行为，并且因为社会规范实际上是通过允许杰出的人来侵犯他们而得到执行的，所以---'当然，史蒂文·泰勒[或rms ]可以采取这种方式，但您不在他的联盟中，不要感到生气，'）。

#14 楼

每个人似乎都在引用Brooks并提出效率方面的论点，请注意，这些论点都不是特别错误，但我认为他们已经错过了一个相当重要的观点。一般而言，编程比艺术要多得多。哦，可以肯定的是，您可以获得一门CS学位，并且在一所好的学校学习了很多有关算法和解决“典型问题”的技巧，从而大大提高了您对科学知识的了解，但是我见过的唯一的CS毕业生还在继续真正地成为软件工程师的人（相对于市场营销，销售或非工程管理者而言，是走了弯路）才是真正的人，他们认为每周40个小时是不够的（因为有的话），因为他们喜欢创造事物并且编写软件是特别令人满意的方式。我并不是说所有软件工程师都必须是艺术家，但最好的是，而且没有雇主会说：“我正在这里寻找第二或第三名！请保留这些简历！ “

说只想做兼职，实际上是在告诉准雇主，与其他每个醒着的时间都花在工作上的求职者相比，你并没有那么做。软件，并在没有更好的创造力出路时将其工作贡献给各种开源项目。如果可以进行类比，请想象下一个餐厅用餐：您想让谁做？是一个不太在乎烹饪的人，只是将您的饭拍打在一起，还是真正热爱烹饪的厨师？

#15 楼

大多数基地已被覆盖。您可以尝试寻找一家可以更灵活地工作的公司。例如，我的公司允许2个人共享一份工作。您同意在您工作的同一天从事相同工作并按比例获得报酬的同事。我考虑过利用另一种方案，该方案基本上允许我在上学期间仅在上课时间上班，以便允许我照顾女儿。
但是，据我所知，这些方案只是开放的，给老员工。

#16 楼

关于“如何更好地销售兼职的故事”
，您可能会想到两步走的方法：
首先找到一家人事政策灵活的小公司。一年后。

一年后，当他们有机会对您和您的工作习惯产生积极的印象时，请减少您的工作量（例如，“我计划获得学位时间”）

#17 楼

您尚未指定要查找的部门，但我怀疑主要有两个原因：


其余时间怀疑您的工作（您在那里吗？窃取数据，想法或其他知识产权（IP））
担心其他员工也想兼职工作（以及拒绝平等的困难）

员工在任何业务中的间接费用，虽然一个兼职职位可能不会破坏银行的收入，但由20人组成的团队变成40人团队的开销可能是令人望而却步的（如果没有再工作的时间）也可能是协调此类环境的额外管理成本。