面试官向候选人询问其Stack Exchange用户名是否合适？ [关闭]

#1 楼

简短的回答：绝对可以。

更长的答案：
在我的工作场所，我们通常要求候选人的Stack Overflow / Stack Exchange用户名。对Stack Exchange社区的贡献使人们可以更清楚地了解某人的技能水平。

我知道其他人要求GitHub帐户并且拒绝接受没有GitHub帐户的候选人*。

在我们的案例中，如果候选人没有帐户，我们将不会将其删除。

最终，这只是面试难题中的一个确定公司需求与候选人技能之间的匹配。这不是决定因素。

*需要明确的是，我不容忍这种做法，我认为这会导致该团队错过其他应聘者。我提出来的目的是要指出听说过更多极端的立场，并表明相比之下，仅要求Stack Overflow帐户名称是相当温和的。


基于注释的一些其他限定词：


我们不关注MetaStack溢出和元类型文章。元是不同的，我们理解这一点。错过这些类型的帖子背后的背景也很容易。 IMO，在评估候选人时，它们比信号更接近噪音。
同样，不考虑评论和评论活动。他们缺乏背景，他们与应聘者的工作能力没有有意义的联系。
我们发现应聘者在面试中的表现与他们所参与的问答环节之间存在牢固的联系。溢出/堆栈交换帐户成为支持的事实，等同于面试过程中提交的代码示例。


面试中必不可少的xkcd条。详细说明。

#2 楼

直截了当地询问他们的SO用户名可能不合适。听起来很直接，我会发现这样的问题有点儿介入。在解决问题时询问他们使用哪些在线资源更为合适。如果他们回答说自己是StackOverflow用户，那么我想您可以问他们互动性如何。如果他们提到自己是活跃的提问者/回答者，那么问他们合适的用户名是什么。

我认为面试官可以提问，但是候选人是否拒绝

有些人使用专门的专有工具工作，而这些工具在StackOverflow上没有任何问题（我刚刚检查过）。有些人没有时间花时间回答别人的一般性问题。我知道有些开发人员主要是因为语言障碍而没有对SO进行提问或回答。

有很多出色的开发人员只是很少参与StackExchange生态系统。

#3 楼

听起来这种意见并不特别受欢迎，但我认为索取该信息是没有道理的。

Stack Exchange是一个学习的地方。您不必担心以后会因被问到“愚蠢的问题”而受到审判。我知道我来Stack Exchange是为了扩展我的知识，不仅是编程知识，还包括各种学科的知识。只要我自己付出一些努力来解决问题，就不必为提出这个问题而感到自觉，因为大多数问题专家都应该知道答案。

此外，这将加剧用户拥有多个帐户的问题，一个帐户用于提问，另一个帐户用于提供答案。我已经在SE上看到过很多次了。我认为用户之所以这样做，是因为他们看起来知识渊博，问的问题更少。

#4 楼

我认为向候选人询问他们未自愿提供的信息是不适当的（有一些明显的例外，例如犯罪背景等），这也至少具有潜在的危险，因为在许多地方，有法律禁止雇用歧视来限制您可以问什么问题。如果发现某个特定站点的参与与种族，年龄，性别或其他禁止歧视的类别相关，那么您可能会公开起诉。您甚至可能实际上实际上是在犯这种歧视（几乎肯定是无意间）。

根据此快速的Google搜索结果，社交媒体搜索会冒着雇主发现信息的危险，否则该信息会被非法询问，使自己遭受歧视诉讼。在某些地方，询问残疾或怀孕是不合法的。由于SO和SE是专业网站，因此主张歧视不是问题的目的更为合理，但是...我个人会问“您是否参加了任何专业网站？您想让我们知道的，但是还没有完全纳入您的简历吗？”对于那些没有这种参与的人​​，我不会认为这是消极的，除了与他们竞争的其他候选人可能会帮助他们做出答案。

#5 楼

如果在软件工作面试中被问到您的Stack Exchange用户名（或作为面试前的筛选问题），您认为合适吗？

一些优秀的候选人将没有StackExchange帐户。因此，如果您只能对5个人进行现场面试并希望有100名申请人，那么这可能是一个很好的策略，可以简单地提供一种更好的方法来区分初始候选人。
但是请记住，您不能淘汰没有候选人的候选人。一个StackOverflow帐户，除非您愿意冒险否则会成为没有帐户的优秀候选人的人。
如果您想在面试过程中使用它，我强烈建议您将其作为许多选择中的一种-github和StackExchange都是有潜力的（不全面）。
请确保不要将其强制性列出。

如果可能的话，我会自愿接受我的个人资料作为受访者。关于“您编写代码有趣吗？”的问题自然而然地出现了。或“您如何学习户外工作？”或类似的问题。
确实可以找到这些。

另外，请记住，StackExchange帐户可以显示两个不同的故事*：

提出有意义的问题的能力
提供有意义的答案的能力

取决于您的个人资料和问题/答案的比例，两者都是好是坏。
*它也可能会告诉您在这里度过很多时光...

#6 楼

是的，但我认为这是最有价值的预筛查问题。实际上，如果这是您第一次询问，您将无法以有意义的方式对采访中的信息采取行动。就像等到他们在办公室里索要代码样本一样。成为预筛查问题的另一个好处是，如果他们决定出于某种原因不想共享它，那么他们就可以做出决定，而不必坐视不理。

通常，我认为这是一种很好/可以接受的资源。如果他们确实有一个，那么在面试过程中就会有很好的谈话要点，特别是如果您可以通过代码示例找到他们给出的答案，或者他们已经回答了一些与他们将要从事的工作有关的问题。这具有一个额外的优势，即成为他们之前明确地花了一段时间并提出书面答案的特定主题。 （如果答案的格式不正确或完全错误，那同样是一个非常有用的指标）。

#7 楼

我认为雇主要求它是合理的，但我认为将其作为成败合格者是不合理的。

乔尔提到，高声望等同于获得高薪工作，但按照他自己的逻辑，除非您没有工作，否则您可能没有时间发挥自己的思维能力并获得大量声望。因此，对Stack Exchange充满诗意的人（当然是这样）承认，这实际上是高就业率和就业不足的指标。

#8 楼

我一直在这样做。

恕我直言，要求在线声誉来源就像要求您提供履历，但有一个重要区别：伪造良好的在线声誉比伪造良好的履历要困难得多。

Stack Exchange是了解候选人的沟通技巧的好地方。


我最尊重的就是程序员。但是，如果您能够成为一名优秀的程序员和一名出色的交流者，几乎没有什么是您无法完成的。 -Jeff Atwood


GitHub是最受瞩目的项目的托管地（至少对于我们使用的技术栈而言），如果候选人为其中一些项目做出了贡献，那么它说明了很多工作质量（好的项目将无法接受缺乏文档和/或单元测试的请求）。

#9 楼

欧美之间在文化上可能存在差异，但这是我对此的看法...

当您申请工作时，作为候选人，您想展示自己的经验，以及您完成相关工作的能力。您正在积极改变自己的举止，以使雇主可以轻松地选择是的，这是我们的新雇员。

雇主正试图从候选人中找出谁能够胜任。工作，有能力融入公司的文化，并希望避免招募导致问题多于解决问题的员工。

因此，当我招聘员工时，我不会，也不会向候选人询问其Stack Exchange身份，其Facebook用户名，Twitter帐户或Google ID。我将所有这些都视为私人个人活动，并尊重候选人对这些与工作无关的合理期望，除非他们的行为使他们如此。

如果提出申请， CV提到了他们的Stack Exchange身份，我会忽略它，除了指出他们使用Stack Exchange之外，对于毕业生来说是略微正面的，对任何有商业经验的人都是一种期望。

我的面试过程是为候选人提供机会证明他们可以完成我们正在招聘的工作。如果他们能够证明这一点，并且看起来像是一种合理的社交组合，那么很可能会给他们提供这份工作。

我可以看到Stack Exchange帐户像参考资料一样被使用，在提供该工作的前提下，令人满意的参考资料，但我仍然不能相信这是公平的，并且不会不当地侵犯他们的非工作生活。

如果在面试过程中被问及是否使用Stack Exchange并在其中进行贡献，答案是肯定的，但是如果询问我的用户名，我会说“我将不得不与您联系”。原因如下：我从未受雇为Stack Exchange做出贡献，而在这种变化发生之前，这完全属于我的私人生活。


现在，请考虑产生的影响如果您的个人资料成为面试过程的一部分，则将在Stack Exchange上。

人们很快就会知道，您必须拥有非常出色的个人资料，才能成为邀请您参加面试的重要因素，而且永远也不会弥补不好的面试机会。简而言之，它的唯一作用就是阻止您找到工作。

因此，就像您非常注意简历中的内容一样，您将在Stack Exchange上执行相同的操作。没有评论，只有经过深思熟虑的答案，如果您不能100％确定，就不会发表。您会否定表决否决答案？还是收到的问题很差？当然不是。

Stack Exchange会变得更糟。

#10 楼

在进行面试之前，我通常会在Stack Overflow上搜索候选人的信息。毕竟这是公共信息，然后通常在面试中我会问他们使用什么资源来学习新知识或解决他们遇到的问题。如果这个人提到堆栈溢出，那么奖励指向他们，但这并不一定会破坏交易。

我的大多数问题都是开放性的，围绕着解决问题和解决需求的方法，它们是从来没有一个可以通过阅读在线文档回答的问题，所以我正在寻找一直在学习和探索的人。

对于GitHub，我也问他们是否参与了任何开源活动项目，如果他们提到GitHub，我也认为这是一个好处。

#11 楼

在工作面试中，从未有人问我Stack Overflow。由于我已经使用此句柄已有十多年了，因此一些具有此句柄的具有政治倾向的职位可以被视为从托洛茨基主义者到艾恩·隆迪主义者。我的政治与他们无关（除了竞选民选总统，也许甚至没有），我也不会告诉他们这个问题。我还将减少对这个昵称的使用，并增加对另一个昵称的使用。


我确信，通过查看候选人在SE上发布的问题和答案，而不是通过30分钟的采访，我可以在5分钟内了解更多关于候选人的信息。


是的，可以。我已经工作了很长时间，并且经历了一些糟糕的经历。有人采访我并检查我的发布历史可能会怀疑我是否也会发布有关他们的信息。


，并拒绝接受没有GitHub帐户的求职者


我现在的雇主禁止为开源项目做贡献，因为他们害怕让GPL代码感染其代码库。