我还年轻吗？ [关闭]

#1 楼

发生这种情况

不幸的是，我们并非总是能得到应有的荣誉，否则管理层会向直接在他们之下的人们给予荣誉，他们不一定有能力（或诚实）来授予其中的一些荣誉在你身上这是一种组织性的事情：通过组织结构图，它应该滴下来；除了少数人充当水坝。

恐怕这就是你发生的事情。最有可能的是，高级技术确实应该获得奖金和晋升，但对于上层人士而言，您实在太低了。

基本上，这发生了：

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推销自己

不是因为您已经有一份工作而应该停止推销自己。

求职！！！

人们很难理解这一点：他们不会自然地来找你。

如果这样的话，这是以下两种情况之一：


他们发出加薪来控制涨幅，而不是您（您感到高兴和被认可，您不需要提出要求，并且会不愿意提出更多要求。）。
有史以来最出色的公司（请给我发送地址）。

请加薪。学习跟踪您的工作。跟踪错误计数器，提交日志和实际成就。掩盖你的屁股是世界上的真实规则。

请求加薪意味着不同的事情：



“我想要更多的钱，也很贪婪“

除了您首先想到的是，但不一定是他们首先想到的。


”我想要我应得的，否则我会得到的在其他地方”

如果您要求加薪，则意味着您意识到那里还有更好的地方。


“我不开心”
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明显的暗示是您的表现将不佳。


要求加薪意味着状态改变。您可以获得更多的钱，但也需要更多的审查。事实发生后，人们会努力确保您应得的。也要为此做好准备。

您在公司中的职位是变动的事情：它在变化并且不断消失。掌控一切，不要只是让事情发生。

提出问题

你提到你的老板...他怎么没注意到这个问题？还是他，但是对此什么也没做？确保下属的工作受到良好的宣传和尊重是他的责任。

如果他不知道您的问题，请与他讨论。明确说明这是一个问题，它影响了您。

让您像个天才一样碰面（就我所知，也许是这样），但这并不重要。重要的是，您的老板会注意到他的一名员工感到不满，这对他和其他人都是个问题。

寻找替代方案

您还年轻，您有工作能力，而且还不错。

为什么您认为需要留在原地？也许这只是您的第一次经历，也是一次磨练自己的机会。现在，您可以外出并获得更多。

从某种意义上说，有时候实际休假有时更容易实现职业突破。因此，寻找其他工作，翻阅简历，卖得好，然后尝试以您感兴趣的阶梯稍稍升到下一份工作。并陈述您的薪水期望（嗯，实际广告要高于薪水期望）给代理商。

注意您的隐私。最好在此阶段，公司中没有人知道您正在寻找。但是，如果他们打电话给您，那又如何呢？它还表明存在问题，他们需要解决它，否则情况会发生变化。他们无法控制。

基本上，它可以使您执行此操作：



保持专业性和民用性-不要燃烧桥梁


不要抱怨。
不要太热情。
不要变得个性化。
要保持专业。
要保持礼貌。

这些是专业的业务关系。当您决定去其他地方时，最有可能需要您当前公司的参考。不要烧桥梁。

否则，会发生这种情况：



（虽然不太可能，因为这意味着您的老板试图保留您同时会故意让你感到不高兴...当然，他不知道会因此而受益。或者现在就去山上奔跑吧！）


关于倦怠

我实际上并没有解决这个问题...

虽然听起来不像我已经精疲力尽，只是出于消极动机，但我说没有年龄限制或极限烧坏。它可以像在77岁时那样在23岁时发生。好事是您可以在23岁时从中恢复过来，并超越它。例如，在45岁时很难找到替代品。

不要劳累过度。不要长时间从事会使您的生活和编程乐趣变得乏味的工作。似乎您没有在使用这些，所以我怀疑您是否真的疲倦了。

您已经被烧毁了，但是方式却不同。认为这只是一堂课。现在回到工作，得到加薪或认可，并记得编码愉快。而且，如果目前很难做到这一点，我什至建议您选择一些小型项目，以使其在工作场所中变得有趣（开发一种工具，使事情变得更容易，类似这样）。 />
图片由Dilbert.com和Scott Adams提供。

#2 楼

那不是倦怠，这是令人失望的。

去和老板谈谈。引用您出色的表现记录。要求加薪和晋升。如果他/她询问您最近的表现不佳（甚至已经被注意到！），请说实话：在感到沮丧之后，您最后一个沮丧的大项目让您感到沮丧和忽视，并决定要求您的认可并奖励您认为您应修复的损害。

他/她所能做的就是拒绝。从技术上讲，他/她还可以解雇您，但在这一点上，我怀疑您是否会对此大为关注，这甚至可能会缓解您的麻烦。工作，看看还有什么适合您。

和往常一样，不要从互联网上的陌生人那里获得职业建议；）

祝您好运！

#3 楼

放克来来去去。奇怪的是，每当我发现自己的心情相似时，也是因为我不觉得自己的工作受到赞赏。有一次，我没有得到我认为应该得到的加薪，而且奖金少于我的预期。我花了一年的时间克服了这个问题。我认为解决方案不一定是要找到新工作。只要继续努力，它就会过去。我保证会过去的。

就我而言，我实际上是出去找一份新工作，而我现在的公司给了我大约45％的加薪，留下了不错的奖金。那帮助了很多。我最好的建议不一定是搬家-最好是继续保持自己的状态，看看会发生什么。如果没有改善，为什么不找到另一个报价，给他们一个反击的机会呢？您可能会对他们真正重视您多少感到惊讶。如果他们不这样做，那就踢一下球，然后去做新的工作-您只会失去自豪感，这是不时地谦虚的好习惯。

#4 楼

在我的职业生涯中，我发现加薪和奖金很棒……有一段时间了。但是，如果工作和人们不感兴趣，那么您最终将不喜欢这份工作。我会和你的经理坐下，并告诉他/她，当你的成就未被认可时，你的感受。一些管理人员和公司对此一无所知，需要加以劝说。为自己而战不要为难。归根结底，您最大的支持者必须是自己！

#5 楼

我认为这不是倦怠，而是失望，也是重要的经验。

您对计算和自我完善表现出了浓厚的兴趣。这是您所拥有的伟大而罕有的礼物，今天也可以在某处拥有。另一方面，您不能很好地“出售”这笔礼物（无论如何我都觉得这很贴近我对这个世界的问题;-)），而稀有的经理人愿意为他们可以免费获得的东西付费；- ）。您不是那种人。

您用了三年的礼物，并在成功的带领下取得了成功-您获得了大量的经验和信心，因为您“知道自己做得如何”与很多“思考应该怎么做”的同事相比，有很多事情。这是那个时候的真实价值，无法被您夺走-但是您当然可以选择不使用它。这是您过去一年来所做的事情，今天让您感到“精疲力尽”。

关于钱。很多人会为您的经历付出很多，其他人会为您所做的工作赚很多。您处于中间：免费获得体验-结果没有任何奖励。糟糕，我几乎已经忘记了：您的薪水是雇员，管理层认为这是一笔公平的生意。 （您还很年轻，也许对于一家像我一样破产了却一分钱不付钱的公司来说，几个月都没有努力工作。确实如此。）

所以，这堂课。您觉得管理层做出了一个错误的决定：将您对成功项目的贡献作为薪水的责任来评估。你问过他们吗？还是您的高级合伙人？还是只是等待奖金？如果您想要某些东西，或者觉得有些不公平，请咨询！

当然，您不应该忘记自己有自己的理由，而他们也有自己的理由-所以说“您欠我一笔奖金”也许是没有好处的-如果他们感到自己如此，那您一定会得到的。但是，请解释一下您的奉献精神，结果以及您遇到的问题。你必须谈判。这是生意，一切都与收入有关。如果他们觉得您对他们很重要，那么他们会关心-如果不是，那么他们会拒绝您的请求（这也不是灾难，只是您可以从中学习到的反馈）。

问题这是时间。当您应该问的时候，您拥有一个职位和声誉，但是浪费了一年，而mo吟声并不会收回。但是：您并没有因为被解雇而被解雇，但仍然可以从中得到同样的收益-您将了解到这一点也不差... :-)

我的建议：不要抱怨，再次站起来。如果您关系良好，请与该上司讨论整个故事。我认为这不是您获得管理层任何奖金的最佳时机-但是您还有很多时间不应该浪费。专注于您的经验，以这种能力去完成下一个任务。意识到您并没有为赚钱而努力，而是为追求而努力（应阅读Motivation 3.0）。您当前的问题可能不是缺少奖金，而是担心您的工作并不像您感觉的那样光荣。下次不要那么害羞：至少您会得到一个消化的答案，而不仅仅是饥饿。 Quote：“不要抱怨，只要再努力！” （来自第一位黑人棒球运动员，他的合同中规定他不应抱怨被人群吐痰……只是为了对比）。

干杯！ :-)

#6 楼

好吧，到那为止，完成了，得到了T恤，但没有别的。

简单的答案：改变公司，让他们在没有您的情况下滚动：您将获得更多，遇到新的挑战，结识新朋友。当内部人员无法解决问题时，请检查一下其他草地。

请记住，您必须重新树立声誉，投入时间，但这是值得的（在6年后才更改同一家公司，获得10年XP）

#7 楼

Scott Berkun有话要说-而且也很不错。

关于创意倦怠的生存，他说：和邪恶的经理，如果您向他们汇报
，您就是他们的资产。当您烤面包时，您有完全崩溃的危险，变得完全无用。

因此，即使他们将您视为城市牲畜的隆隆形式，他们也想要
您需要长期生产和创造。如果他们可以将
几周的不适和and脚的工作转变为几天，那么完全出于他们的利益。这纯粹是经济学。
一种可能的情况是，如果您的经理根本不在意任何事情，
他们已经知道出了点问题。他们可以感觉到您在会议中的行为差异，并查看正在制作的作品的质量或精度。一个好的经理会问并
进行调查以找出问题所在（这是他们的工作），但有些人
不知道该说些什么。在这种情况下，取决于您。

这是一个简单的方法：“嘿老板。我很担心在过去的2个星期中，我
没有像我想要的那样积极地从事这个项目。我正在尝试找出原因，并且可能在这项工作的某些方面使我精疲力尽。如果您有关于我的建议，我会向他们开放
，但我只是想确保您知道会发生什么
。当我弄清楚我们能做些什么时，我会及时通知您。”通过
开始这样的对话，您可以为自己的倦怠承担责任。您与经理（和您自己）一起得分，以便
知道发生了什么，并就此采取
行动的成熟而公开的过程。


现在，他正在谈论的是您只是失去打扰的意愿的时候，您的案子有些极端，但要点仍然存在：对此采取成熟的态度。您可能会感到沮丧，但是除非您至少开始自我帮助，否则没人会给您很多帮助。因此，请咨询您的经理并指出这一切的不公平性（当然，不是以一种枯燥的方式，而是以一种负责任的方式“我想成为一个对您来说更具生产力的资产”这种方式），这应该将他带到您的身边事情有点。然后，您处于一个体面的位置，可以为自己获得奖金并开始升职，总经理就知道您上任了。 （上帝，我听起来像是一位市场经理！）

简而言之-尝试克服沮丧的情绪，并以尽可能专业的方式处理这种情况。如果失败，您将要告诉他们仍然坚持下去，因此您什么也不会损失。如果成功，一切都会很好。您在这里只能做的一件坏事就是呆在上面，然后炖入自己的果汁。

#8 楼

它发生了，很烂，但是它发生了。我会与您的老板或他的老板谈谈。

此外，我将尝试采取一些步骤来重新激发热情，参加当地的聚会，也许会谈一些，或者找到黑客马拉松。如果您决定跳楼时没有其他事情，那么如果您的名字在城镇周围广为人知，那将很有帮助。

花一些时间在非工作性物品上可能也值得。开始跑步或参加业余爱好，加入当地的剧院团体等。为了扩大生活，让你暂时摆脱工作之苦

#9 楼

有多种应对失望的方法，“不关心”的态度不是一种好态度。
当您自己想知道自己是否做得好时，会有什么不同是很难的。这很令人沮丧，很多人都这样回应。但是您需要问自己的关键问题是您未来的投资是什么？如果您不在游戏中，那么这会影响您在面试中对问题给出良好答案的能力吗？或者，如果您决定留在原地，则可能会被晋升，从而使自己失去错过的巨额奖金。无论为谁工作，都始终处于游戏的最顶端。这些天你一定要来。