继续前进并寻找其他地方，还是面对老板？ [重复]

#1 楼

逃跑，跑得非常非常远。很快。

您可以尝试与老板谈论这种情况，但是从您所写的内容来看，似乎根本缺乏对程序员与外部资源进行交流的重要性的理解，一般的协作，只需要花一两分钟的时间就可以完成工作。坦白说，对于程序员来说，这听起来像是血汗工厂。道路。这被称为“地狱的吸吮工作”，因为人们被当作囚犯对待，而且他们是如此疯狂，以至于您可能因为轮班多次去洗手间而被解雇。

编辑-好吧，让我说得更清楚一点，应该得到它（意想不到的）支持。


我刚开始时有四个开发人员，
每个人都在谈论“ Ben”或“ Ryan”
离开。一位工程师比我早三十天
，一位工程师比我晚两周
。自从我上任以来，大多数部门一直在雇用大量员工。



从它的声音来看，离职率非常高。周转率实际上是衡量公司环境健康状况的良好指标。如果人们不喜欢一个地方，他们就会离开，就这么简单。虽然预计在零售等地方会使用旋转门，但在办公环境中并不太可取（因此，百思买等地方经历并正在经历诸如转变为ROWE之类的重大变化）。从业务角度来看，营业额不好，因为它的成本很高。每位员工的招聘和培训过程都需要花费大量金钱。每月进行四到五次，而没有任何人真正留下来，您会发现这可能是一个问题。如果一家公司期望这种情况发生，那么很可能是一家员工待遇不佳的公司（零售业以高离职率而臭名昭著的原因之一，从事零售业的人都知道我在说什么）。


互联网访问极为受限。我
从IT角度理解了这个想法，但不仅Facebook被阻止，而且Youtube，Twitter，Pandora也被阻止了。我还发现
他们阻止了对非DNS网站（http://xxx.xxx.xxx.xxx/）的所有访问，并且
奇怪的是Miranda-IM。<就像其他人指出的那样，这在公司环境中很常见。 Twitter或多或少与Facebook一样糟糕。非DNS内容可能出于安全原因，尽管我可以看到它在什么地方妨碍您完成工作，具体取决于详细信息（如果域名没有，则必须能够通过IP地址访问远程Web服务器。例如，尚未设置/传播。）

YouTube值得质疑，但我认为属于“全部阻止，因为比信任别人不要浪费时间更容易”。 YouTube不仅可以帮助您完成工作，而且可以节省大量时间。


小隔间。很好，因为我
像我的直接同事一样，但是他们
将开发人员与客户
服务，客户培训和质量检查部门放在一个宽敞的开放空间中。噪音，
噪音，噪音和人们整日都停止说话。仅限耳机
可以使用。



低矮的立方体非常适合营造协作环境（您在身体上不会与其他人隔离开来。但是，请开发人员加入部门谈话是他们工作的一部分，这是一个危险信号。这表明管理层不理解让开发人员至少有一个安静的环境来表达自己的想法的必要性。

人们整天停下来聊天是公司环境中的典型组成部分，这取决于您是谁。可能会或可能不会解雇他们，特别是作为新员工时，对错误的人这样做，您可能会被冠以“不是团队合作者”的标签，并且如果留下来，实际上会破坏晋升的机会。


自从我开始告诉我们老板以来，我的老板已经发了几封电子邮件
程序员不要在隔间谈论诸如视频
之类的与工作无关的事情，尽管我们仅
每隔几个小时就要花五分钟。进一步的挖掘告诉我，这是因为有人不断
抱怨程序员在
“懈怠”。


这是我开始进入“ GTFO”领域的地方（通过给OP带来疑问的好处，实际上一天只有几分钟）。它完全忽略了暂时离开工作的重要性以及随之而来的工作效率的提高。它还表明，公司中的某人认为程序员应该不做任何事情，而要按时完成代码。任何对编程的创新过程如何了解的人都应该更加了解。根据法律，雇主必须给雇主至少半小时（无薪）的午餐，并且每天有两个15分钟的休息时间，专门为雇员谋福利，以防止不道德的雇主滥用雇员。 >

人们整天看着我的肩膀
。我在Freenode网络聊天中
以获取编程问题方面的帮助，
几分钟之内，我收到了我老板的
电子邮件（发给所有开发人员）
，告诉我们不应
连接到工作中的任何外部聊天服务器
。


这就是部分原因，我离开了小卧室。肩冲浪者在公司环境中很常见，但这丝毫不会分散他们的注意力。再说一次，我可以一定程度地理解禁止聊天的规则，但是开发人员仍然应该有足够的资源来进行工作。这应该包括某种形式的通信网络。

我在此划清界限的是，与其让您进入办公室并让您解释自己的工作，以及解释为什么制定了这样的规则，不如说高层提出了一揽子要求聊天是不被允许的。这对我来说，管理层对倾听员工所说的内容不感兴趣，包括使用聊天网络之类的业务理由。当管理层开始陷入混乱，拒绝听取公司的命脉时，事情就开始迅速下坡。


2005年的版本控制系统使我们必须可以通过IE进行访问，并保留Java 1.4 JRE安装以便可以使用。我无意间更新到Java 6
，又花了接下来的两天
与我的PC进行战斗以消除此“问题”。


关于具有抗更新能力的旧软件，欢迎来到公司世界。很高兴您不会在Win2k机器上工作。

那就是说，在我看来，版本控制的锁定方式增加了“他们确实需要在技术管理方面上一课”。尽管我不希望使用最先进的工具，但用户不必为使用它而奋斗。这会养成不良的习惯（谁想使用他们花更多时间与之抗衡的版本控制系统，尤其是人们每天呼气以吐出一万行代码？），而且还使系统容易受到攻击，因为该软件（尤其是Java RE）不是最新的，因此仍然存在一些安全漏洞，如果仅保留这些漏洞，就会予以修补。

不过，无论您在大公司里去哪儿，都希望管理层能理解这一点。对他们来说，IT总的来说是当他们无法收到电子邮件时偶尔会调用的神秘事物。除非他们自己是IT人员（在高层管理人员中很少见），否则几乎不可能通过采取措施确保他们不会亏损来使他们的想法变成赚钱的想法。 />

没有源代码控制，没有任何评论，没有标准，没有代码
审阅，没有单元测试，没有常识。我从字面上发现了
它们如何处理字符串资源的问题
源于
简单的事实，即它们不修剪多余的空格，导致
开发人员正在执行：getResource（“ Date：
”）而不是：getResource（“ Date”）+
“：”，并被告知只将多余的空格添加回
数据库而不是直接处理
问题。


这是一个巨大的危险信号，因为这表明他们实际上并不在乎质量公司应该依赖的产品。更糟糕的是，他们积极抵制对其进行改进。他们还积极劝阻任何提出改进产品的人。


我想尝试其中的一些内容
，但我喜欢使用IRC
白天可以在几个不同的房间中聊天
，并通过IM与
朋友/家人保持联系。他们没有
打破我的专心（不像QA的那位女士停下来
谈论她的儿子那样近），而是因为
人们看着我的肩膀
他们整天走过去时抱怨

，当他们看到不符合“程序员外观的工作”的东西时。我的老板和质量检查人员已经告诉我，我做得很好，
工作很快。应该根据我的工作成果和素质来评判我，而不是根据我的
来评判我在我走过的五秒钟内一直显示在屏幕上。


再次欢迎您来到公司世界，在这里看起来您正在变得高效比实际生产更重要。再次，需要对抗的另一件事是，要么不为公司工作（理想情况下，相当于“用你的钱包投票”），要么采取行动废除它（同样，请参见关于ROWE的说明）。尽管这可能很典型，但对公司而言却是一笔巨大的金钱浪费，因为人们经常陷入所谓的“出席感”中，这意味着他们实际上并没有做任何有生产力的事情，而是看起来，甚至有可能率先到达并最后离开，所以他们是被人们称为“辛勤工作的人”，“团队合作者”，而且很可能是管理层中的一个。

我同意其他人，但是，“与朋友/家人保持联系”应尽量减少。您无需整天与他们交谈，而且许多人倾向于允许这些聊天占用您的工作时间。但是，这是一条总括规则，这可能要归功于那些无法控制它的人（或者至少是担心人们这样做的人）。抱怨（我怀疑抱怨程序员“懈怠”的是同一个人），然后看看他们认为“编程”应该是什么样。


为什么我说逃跑了，不仅仅是您提到的要点。正如其他人所指出的那样，很多事情都是非常典型的（尽管我会指出，它并没有说明这种事情是否应该这样）。我所看到的是使这成为不健康的工作环境的潜在问题。

首先，中高层管理者似乎不愿意与“平民”交谈，当某人做了他们不喜欢的事情时，他们的交流方法就表明他们不愿意双向交流。这导致员工与管理层之间的脱节，最终将导致员工的怨恨和叛逆行为（不同程度，从隐蔽地从事违规行为的个人到彻底罢工/罢工）。

另外，管理层似乎希望对员工进行微观管理。这几乎扼杀了所有人的工作效率，尤其是创意人员（包括程序员），并再次导致恶劣的工作条件。这也表示他们不信任自己的员工，因此必须像对待囚犯一样对待他们，以便“保持一致”。这对任何环境都是不利的，因为员工不是囚犯。他们是成年人，应该这样对待。人们将遵守他们所遵循的任何标准。

他们似乎也不会促进实际的友爱和协作，也不会促进整体学习型环境。建立良好团队的一部分是能够在某种程度上与您的同事进行交流。这意味着不时谈论非工作内容。这也可能意味着谈论似乎与编程无关的事情，但确实可以帮助解决问题。这也意味着要有足够的外部环境来进行工作所需的研究（您部门的关键部分是研究），其中包括使用非传统资源。

我仍然说离开可能是个好主意。您仍然可以尝试与您的经理交谈，但是我仍然怀疑这种方法能否取得成功（根据我在大公司的经验，使他们进行变革会遇到很多阻力，即使对于有影响力的人也是如此）。即使您的老板在公司工作，也仍然必须一直走下去，而且随着经理离您的工作现实越来越远，它变得越来越困难。

是否足够糟糕走下去是只有您才能做出的决定。我认为，从事一项工作不是世界末日，但只有在工作很糟糕以至于影响到您的心理健康时才这样做，仍然是一个好主意。在美国，工作被认为是“随意”的，这意味着除非您签订了合同，否则您有合法的离职权利，无需任何（法律）或无故通知。正如我在评论中所说，没有雇主值得牺牲您的理智，我支持评论。我本人一生中已经完成了两项工作，这是我做出的最佳决定之一。

即使是新毕业生，您也不必随便拿什么可以得到。保持自己和潜在雇主的高水准，您可以避免工作不健康的地方。找到它可能需要更多时间，但值得这样做。许多大公司喜欢滥用程序员，而且只要人们愿意为那些公司工作，这种情况就永远不会改变。由于听起来一般来说大公司可能不是您的最佳选择，所以请查看初创公司和小公司。它们通常允许更多的自治权，尽管您通常被要求遵守更高的标准并且期望学习迅速（小型企业通常比大型企业敏捷得多）。

我建议您阅读《为什么工作糟透了》（以及如何修复）一书。它谈论了很多关于企业界如何运作的效率极低并且不利于实际生产力的事情（更不用说它如何可能彻底破坏人的生活）。它还涵盖了您在问题中提到的许多内容。

（顺便说一句，我们受到了Mod-hammer的打击，因此，如果有人想继续讨论，我创建了一个可以在此处找到聊天室。

#2 楼

我采访时没有任何经验


这听起来像是您在企业界的第一份工作。就像让IRC白天在几个不同的房间开放聊天，并通过IM与朋友/家人保持联系


不要这样做。有很多公司在完全禁止IM的受监管行业中工作。有时间上班，有时间玩，IM看起来太“老”了，就像玩游戏。留在家中。如果您在允许的情况下工作，可以，但否则请放弃。


自从我开始告诉我们程序员不要在我们的隔间里谈论诸如视频游戏之类的与工作无关的事情之后，老板已经发出了几封电子邮件，尽管我们只花了每隔几个小时五分钟。进一步的挖掘告诉我，这是因为有人不断抱怨程序员在“懈怠”。人们整天看着我的肩膀。


您需要在这里学习“管理外观”或“管理印象”的技巧。关键是他们看到一件事，而您认为自己在做不同的事情。别人对您的感知通常比“真相”（如果有这种事情）重要得多。


我应该根据我的工作输出和质量来判断，而不是根据你走过的5秒钟屏幕上显示的内容来判断


无论我们假装多少，美国都不是专才。印象和看法至关重要。工作态度和职业道德因年龄，性别，社会阶层和政治倾向而异。 what is openly stated what is wanted和what is actually wanted之间存在很大的阻抗不匹配。


我得到了我觉得非常慷慨的起薪（基本上是$ 30 / hr +福利和年度奖金）


对于某人拥有2年的学位，这是很多钱。

建议：


拿起一些有关办公室政治的书（在家看）。
拿起《公司机密》一书并在家中阅读。
当来自QA的女士想要过来谈论她的儿子时，请学习说“对不起，我现在不能聊天”之类的话，然后重新开始工作。

如果您想要一本可以帮助解释企业界的书籍清单，以及为什么“他们”以“他们”的方式思考，请告诉我，我可以为您添加阅读清单。

编辑：根据请求，添加了阅读列表。这些是我读过的书。我已经省略了有关编程本身的书，因为这些书往往会很快老化，并且（针对1个技术堆栈的）书（针对1个技术堆栈）对其他技术堆栈的应用很少。此列表并不详尽，我很肯定许多人对您应该阅读的内容有其他想法。

我建议您按此顺序从公司机密，热情的程序员开始，然后逐渐发展壮大。然后，以您想要的任何顺序选择其他人。

成为更好的程序员/员工：



热情的程序员。这本书的第一版叫做“我的工作去了印度”。随着技术和业务的发展太快而使事情变得生疏，请保持最新的思想和技能。

开发人员编码器。我认为这是针对初级开发人员而不是高级开发人员。

死亡三月。进度或资源过多压缩的任何项目都是致命的征程。在我们的行业中，死亡游行是常态，并非例外。了解它们的外观，可能的结果以及如何应对（总是选择退出）。快速阅读。

在软件中发挥重要作用：找到工作。工作组织。变得伟大。一些采访，以及有关如何在公司工作的大量建议。

游牧开发商。如果您曾经需要通过招聘人员找到技术工作，那么第3章将解释为什么这些公司表现出他们的行为方式。在IT领域，您平均每年可能需要一份新工作。有些人将在公司工作十年或更长时间（这种情况变得极为罕见），有些人将每隔几个月换工作。

电子表格建模和决策分析。我有上一版。这是针对MBA学生的，因此主要涉及数学分析业务情况（主要是Excel）。有2个磁盘，没有它们，您可以得到一个便宜的副本（一个是MS Project的试用版，另一个是带有求解程序的试用版的练习）。
企业机密。上面的链接。人力资源是你的敌人，而不是你的朋友。列举了一些例子，说明哪些因素会破坏您在公司的职业，而您（和我）可能会在其中许多事情没有意识到后果。

有效使用旧版代码。您将在这些年之一中进行维护编码。这本书有助于处理来自远古时代（其中一些由您编写）的可怕代码，这些代码从地狱的深处凝视着您。

.Net中的Brownfield应用程序开发。面向.NET开发人员，它为改进尚未进行“维护”的项目以及已经进行过的项目提供了建议。

与其他人打交道：



59岁的雇员。这是一分钟经理的解药。在80年代和90年代，OMM是一种非常流行的管理不善的风格（主要是因为这本书大约需要15分钟的阅读时间，在商业期刊中非常流行，而且没人知道您是否在做）。已经被一个人“管理”了，您会感觉像是用过的抹布。

键入工作中的谈话。它基于迈耶斯·布里格斯（Meyers Briggs），为如何与其他类型的人交流提供了一些建议。我发现它很有用，但是我有同事声称这和占星术一样有用，因此您的行程可能会有所不同。

改变思想。说服力很重要。

被或不被吓倒。

寻找第一名。

百万美元的习惯。我觉得罗伯特·林格的这3个非常重要。如果您认为他的第一本书将要恐吓他人，那么您只需阅读新闻报道。如果您认为他的书是关于房地产的，那么您只浏览了它们。世界上有很多人会试图吓you您放弃自己的东西，他会向您展示其中的某些人是什么样的，以及可以使用哪些对策。

穿西装的蛇。有一些邪恶的人在那里。您将为其中一些工作。

霸凌，暴君和不可能的人。一本关于办公室政治和处理一些较差问题的书。

工作中言语自卫的柔和艺术。有些人非常擅长言语操作，这本书和其他系列文章涵盖了如何与这类人打交道。

与人共赢。作者撰写的大多数书籍都是关于经理和领导力的。这本书更多地是关于人际交往的技巧。它将更多地集中于经理，但我认为这是一个很好的选择。

48个幂律。他们有它。你想要一些吗。散发着轶事的光。我也喜欢他的其他书。

游戏在工作。办公室政治。

这是所有的政治。是的。

道德政治。自由主义者和保守主义者，为什么他们这么认为呢？有一天，您将使用一些相反的说服力，因此了解它们的来源是一个合理的想法。关于这一主题的大多数书籍都是侮辱性和侮辱性的，但是我认为这本书几乎没有判断力。

处理项目：



完成任务。标题确切地说。

高效人才的七个习惯。也关于个人生产力。 Covey的其他工具（例如First Things First）也很有用。

松弛。我正在看这本书的“买了这本书的顾客也买了”，我拥有其中一半的书。

改进自己的湿件：



实用主义思想和学习。旨在改善您的思维。我喜欢第5章-调试头脑。

您就是您所选择的。人们如何制定决策。

思想家的工具包。一些解决问题的技术。

欺骗的艺术。不良称谓-它涉及论据，如何进行辩论，赢得辩论并告诉您是否听错了。柏拉图和亚里斯多德讲授该主题时，过去曾被称为“修辞学”。

投资退休：



工程退休。针对技术人员，它提供了大量建议（和等式）以帮助确定足够的数量。第八章开头的清单和建议是您离开任何雇主时（由于辞职或被解雇）应牢记的。上面的“电子表格建模”书中还将介绍一些财务建模。

#3 楼

始终尝试解决问题，而不是逃避这些问题。

离开工作会在您的简历/履历表上留下痕迹，如果我雇用您（并且确实雇用），我会对某人表示怀疑离开一个地方，因为一切都不好，谁也没办法改善它。认真地说，如果您被问到“那么最后一个地方怎么了？”对您有何影响？然后列出他们，他们说“那你做了什么？”然后你耸耸肩，开始谈论离开。是您要雇用的人吗？

采取的方法是从经理的角度尝试并了解事情，并选择自己的战斗和时机。因此，要求潘多拉在一个糟糕的开局中畅通无阻，因为其中没有任何内容。

因此，请选择一件事-版本控制看起来很有希望（嘿，这并不完全不好，他们实际上具有版本控制），也许实现了源代码控制，也许是一些基本的标准或单元测试，但是做了一些将带来真正的改变，您认为您可以为此提供一个很好的案例。

将您的论点集中在节省时间或提高生产率，提高可靠性上。尝试解决已遇到的实际问题，并从他的未发生中受益。

如果您在那方面取得了进展，那就太好了，您将获得胜利，并且可以（基于相同的基础），如果不是，您会学到一些东西，然后尝试使用其他不同的东西。最好，如果有人在面试中问到这个问题，那么您将如何使事情变得更好就得到了一个很好的答案。旁边和下一个要插脚的地方可能会遇到类似的问题，如果发生这种情况，请留下您的答案，您的简历/简历将开始显得非常零碎。

编辑：好的，针对以下评论，有两件事：

1）这不是要变得无私，并使公司变得更好（尽管以后会更多），而在于使自己变得更好。雇主真的不喜欢短期的工作，而倾向于询问他们。当人们问他为什么离开以及他对此做了什么时，这是一笔用于尝试改善某些事情的小投资，这在下一次采访中给了他更好的答案。如果您想以这种方式看待它，那实际上是完全自私的话-这是一笔很小的投资，这可能会增加他下次获得更好工作的机会。

2）更重要的是，如果像样的程序员不要尝试在恶劣的工作环境中修复问题，那么谁会呢？而且，如果没有人会一直是糟糕的工作环境，不仅对公司而言，而且还会吸引程序员，把他们磨烂并教给他们不良习惯。

确保它不会起作用在大多数情况下，但有时它会做到，当它使您对每个人都变得更好时，您就可以建立一个糟糕的工作环境，并使所有在那里工作并将来会在这里工作的程序员的生活变得更好。 />
不是足够的理由至少可以尝试吗？出色的工作环境不仅仅会发生，而且是优秀程序员尽一切努力使其变得更好的结果。似乎有很多人想在很棒的环境中工作，但不愿意为他们而战。

编辑2：Joel on Software Test有12个项目可以提高生产率。正如他在书中提到的那样，您不必成为一名经理就可以完成这些事情（至少前八个）。作为o.p.注意，您可以自己实现源代码控制。当您不太可能被打扰时，您也可以考虑更早进入。您也可以购买$$来购买降噪耳机（很棒的航空旅行）。

编辑3：一些人建议，当被问及为什么他离开上一份工作时，会给出一个直截了当的回答，例如：“他们不会给我工具来完成我的工作，所以我想来一个在他们从事工作的地方工作软件开发认真”。

从表面上看，这是一个很好的答案，作为新兵，我可以向你保证，它将回答其他问题-“好吧，那么你打算怎么做？”成为第一个。优秀的招聘经理会以开放的态度来解决这个问题，但是他们会想要了解被认为是不合理的（因为很可能他们了解自己的环境并不完美，并且他们想知道您是否会遇到问题） ），他们会想要了解您是否尝试使用它，因为这表明您如何看待日常工作中遇到的其他问题。

您需要确保您不仅对第一个问题有答案，而且还需要所有可能的跟进，好的面试官将尝试理解真正的事情（并且只是在通过-暗示）。建议“嘿，你对这个东西很认真，不喜欢我的最后一个地方”只是吹起经理的屁股-他们可能不会为此而堕落，如果这样做，你真的想为一个愚蠢的人工作吗？）。

#4 楼

让我们仔细研究一下这些问题，以及您对下一个面试地点的评价。

高流失率（我认为招聘速度之快是由于离开）是一个非常糟糕的信号，而且更好的是，您可以在以后的采访中客观地表达这一想法。

有限的互联网访问更为合理，并要求您不要将公司互联网用于个人目的至少有些普遍。除非您有被阻止的有用站点的特定示例，否则不要提及这是一个问题。通常，您不需要Twitter和Facebook进行编程，但是O'Reilly的Safari服务和Stack Overflow非常有用。

嘈杂的工作环境很糟糕，但是很难抱怨下一家公司

被告知不要在公司工作时间谈论个人事情，这不是真正的好事，如果个人谈话不太过分，但是，再次，不要以后再说。

金鱼缸效应也是您可能不想在以后的访谈中谈到的。

VCS听起来还不错（2005年不是很久以前，这不像您使用的是VSS或RCS或SCCS），并且不需要特定版本的插件也不罕见。在目前的工作中，我需要使用IE来处理薪资系统（请假，等等），这是我唯一使用的系统。您可以讨论，但可以采用积极的方式。告诉面试官您想学习提高生产力并获得良好实践经验。这是辞职的可接受原因。请记住，很多地方都没有更好的选择，而您强调的地方越多，您越不可能在杂乱无章的商店中找到一份工作（这可能是好是坏）。

那个地方听起来像是一个糟糕的工作场所，我建议您尽快出门，但重要的是要这样做，以免以后伤害您。找到明显错误的客观事物（营业额很大，可能也有不良作法），这样您就可以回答为什么离开时却没有发牢骚或被宠坏或只关心工作为您带来的好处。您需要让未来的面试官感到您不会快速保释他们，并且要在那里帮助公司，而不是让公司为您做事。

#5 楼

好吧，您的描述解释了为什么他们一直都在招聘人才：他们离开后的步伐就很快。

拥有大型呼叫中心的公司通常员工流失率非常高，一旦升职，管理层已经接受，他们甚至不理会原因。这就导致了这样一种情况，即所有事情都变得如此固执，以至于与一位经理谈话不会改变任何事情。客户支持，这花了一段时间，我们才能获得一些隔离和更高的隔间墙来将IT与其他隔离。

但是，总体描述是如此，以至于我不得不同意其他海报Shauna和pthesis：滚蛋。这听起来并不像您的老板在支持他的团队，听起来像是他从最高管理层的角度完全采用了这种方法，如果是那样的话，他甚至不会听您的话。伤心，但真实。

#6 楼

听起来不像一个可行的工作场所，而更像是一个公司监狱。我该死的我曾在具有既定“规则和政策”的大公司工作，即使他们还算不错。他们拥有自己的IM系统，没有阻止任何站点，并鼓励同事进行交互和交流。

我不是律师，但您描述的事件已经超出了微观管理范围，侵犯个人空间。

#7 楼

虽然这个工作场所听起来像一场噩梦，但我认为至少在完成学士学位之前，有一些合理的理由将其坚持下去。

首先，获得副学士学位每小时30美元绝对是恒星，您很难在大多数市场的其他地方找到它。拥有这样的收入水平应该使您更轻松地完成学位。

其次，当雇主希望雇用处于事业初期的人时，他们想找到稳定，可预测且成熟的人，值得一开始就雇用他们的人。一个关键的指标是一段时间内的工作记录。我很幸运能在一家公司工作了四年，开始了我的职业生涯，从那以后，我的简历就一直为我服务。

因此，裁减和运行，但请仔细考虑此决定。草在其他地方看起来可能更绿，但是您可能最终发现自己现在比您想象的要好。

#8 楼

立即离开。您什么都不会解决；如果“老板”有任何感觉，他一开始就不会做这种荒谬的事情。如果您面对他，唯一会发生的事情就是您将被解雇（这可能比辞职更容易，因为您可能失业），因为您老板的那种人认为整个世界都围绕着他。 >
我根据经验说话；以前我已经处理过这种“思想笨拙的独裁者”，让我告诉你他们的想法：这个人认为他们是宇宙的中心。他们通常有一个自我中心，对世界的期望除了“史密斯先生”外。他们不在乎员工，只要能从他们身上挤出些什么。他们不了解什么构成了高效的工作环境，而是将企业像种植园一样对待，以他们为主人，其他所有人为奴隶。除了管理（通常是朋友/亲戚/喝酒的朋友），其他人都是愚蠢的牡丹，可能什么都不知道。它们的存在仅仅是像工蜂一样，接受命令并按照他们的指示去做，而不会质疑他们的“更好”。这个人就是这么想的。他们注定要表现平庸，因为他们乐于竭尽全力去给人以力量和威望的幻觉。 。最好的行动方法是离开。您团队中的聪明人也会离开。像这样的公司永远只保留我们职业的残渣-那些无法在其他地方找到工作，又因为害怕失业而太害怕“摇摇欲坠”的公司。

#9 楼

你的第一份工作糟透了。多数民众赞成在通常的工作方式。不过，除非您有其他优惠的报价，否则我不会选择更绿色的牧场。如果您在90天后离开第一份工作，您认为其他潜在雇主会如何看待您？ “当然，他的工作可能糟透了，或者他只是懒惰，有资格而且是抱怨者，不想工作”。特别是在这个就业市场中，他们还有数百个其他新毕业生可供选择。

#10 楼

里程在这里有很大的不同，其中有些与某些公司的课程相同，其中有些是管理不善或破坏的企业文化。这将是我的细分-在某些公司中常见的因素：


有限的Internet访问-通常是出于“安全”原因。公司有权锁定其认为对工作无用的场所和/或要求您严格出于工作目的而使用设备。有时，您可以找到一种途径来解除阻止提供有用支持的站点（例如Stack Exchanges！）。这不是每种企业文化的产物，而是某些公司可以接受的课程。我的解决方案是购买一部智能手机...这样一来，我就能在自己的镍上获得所有想要的连接。在某些开发环境中最喜欢的想法，以及该地区的工作混合，应该可以帮助所有人意识到您都是一个大团队的一部分。不是每个人都喝杯茶，在采访中问得很公道。您不太可能在这里获得改变的动力-重新装修您的空间既昂贵又可能是企业文化的一部分。

值得讨论的因素：

首先-您是按小时工资的承包商，还是被薪水？如果他们每小时付钱给您，他们还有更多的发言权（IMO）要求您在如何度过时间上节俭。关于薪水，我倾向于认为您需要按时完成任务，但是如果您白天需要时间处理一些个人事务，则应该理解，您一定会弥补。那就是...


“非编程时间”的微观管理-无论是面对面的讨论还是在线的时间，公司都不应每天监视您。 OTOH-请确切地知道您执行这些操作的时间以及您可能有多大声或有破坏性。我所处的位置是初级工程师没有意识到“ 5分钟”的讨论实际上花了30分钟，而且声音太大，以至于附近的人无法通过电话进行业务转换。我并不是说那是您，我只是在说，找到一种跟踪时间的方法，以便您确定要花多长时间。当您知道自己处于合理的时间（5-10分钟，每天一次或两次）时，请与老板私下交谈。询问是否有投诉，要求理由。如果您没有遇到麻烦，请指出，向这些小组发送电子邮件给团队的猎枪方法可能无法有效地达到预期的目标受众，并且通常不利于士气。
普遍缺乏工具和良好的流程-可能是最大的问题。这不是文化，这只是不好的工程。这是与老板的严肃，坐下，闭门会议。他知道这些是问题吗？他知道产品的风险吗？他会听建议吗？如果您认为可以与老板协调来改善这种情况，那么值得坚持。如果不能，请-完善您的简历并继续前进...如果您不能使用像样的工具和合理的流程，那么您将在该公司没有很好的经验。

#11 楼

根据我尝试“扭转”工作环境的经验，不要做。您是入门级，薪水不足以解决公司中的任何问题。我不会“走出去”，尽管我会认真寻找工作，但认识到从长远来看，更好的条件会比花更多的钱。向前走了一步，直到我最终辞职，这期间我使自己和周围的人感到痛苦。我花了一段时间，但我发现另一份工作条件更好，而且幸运的是。

我同意你应该为面试官准备一个答案，说明你为什么离开，不要打击老公司，不要大声说...这里有一些很好的建议，因为它不太适合。这里有一个90天的“试用期”，员工或雇主可以出于任何原因终止雇佣关系。如果我要在这种情况下离开公司，我可能甚至不会把它们放到我的履历表中……根据整体情况而定。

希望有帮助。

#12 楼

您描述的许多事情对于典型的雇主来说似乎很正常。如果您在Google或其他公司工作，请确保所有内容都新颖而新颖（尽管我确实记得在slashdot上发表过一篇文章，有人抱怨Google落后于他。 ..）。

首先，禁止社交网络，您禁止，潘多拉（pandora），个人网络浏览等。这是正常的。许多雇主明确禁止使用这些网站，或者只是制定了禁止使用这些网站的政策。如果他们完全禁止使用互联网，并且您无法查找问题的解决方案，那么请确保运行，但是对于仅禁止使用社交网络，这是正常的。另外，由于这些网站是带宽猪，因此经常禁止您使用pandora和pandora。在我目前的工作中，由于网络运行速度非常慢，他们不得不制定youtube / pandora禁令。大多数雇主没有足够的带宽让所有人流媒体观看潘多拉/观看视频。在大型体育赛事（疯狂行军等）附近，经常有espn.com/etc等网站。也必须被禁止。...

就IRC / IM / etc而言。通常，这是完全被禁止的，或者您被迫使用公司自己的专有IM客户端（该客户端上只有其他员工并且已被记录）。通常，这不只是侦听，而是一些企业需要记录每项工作通讯。也有研究表明，人们无法执行多任务，并且如果他们继续允许IM中断他们的工作，那么生产力就会下降……也许您是个例外，或者您被训练为只能在特定时间回答IM。但是普通人却不是。

在最新/最先进的硬件/软件上，很多地方都倒退了。高管们通常不希望在被迫之前花这笔钱。仍然有人在使用VB 6.0。 2005年的版本控制系统还不错，在Microsoft商店周围，看到人们使用1990年代起的Visual Source Safe的情况并不少见...。CVS也并不像人们希望的那么普遍……

小隔间很烂。但是要克服它，我不得不在交易台上工作一次。我不认为您会做得更好。在纽约地区多家技术公司周围，我注意到只是一张桌子正在变得流行（一群开发人员甚至开发人员和其他员工聚集在一起）。一些公司设有人们共享的开放表。即使您不使用客户服务，也经常有人在谈论您听到的工作。基本上需要耳机/音乐……或者至少需要降噪耳机...

就Java而言，需要较旧版本的Java并不罕见。如果不是版本控制，它将是其他内容。我在哪里，由于遗留应用程序不同，它们设法以某种方式共存了多个版本的JRE。即使在您正在开发团队中的某个应用程序上，也可能不是最新版本。如果您要升级自己的Java环境，则可能无法编译应用程序.....由于管理人员不愿意，DEV团队通常不会轻易地对Java，.NET，Oracle，SQL Server等进行升级。花时间....然后，当某种寿命即将结束时，会有疯狂的冲动快速进行升级....

在雇用更多人时，公司似乎正在成长那很好。

至于修剪空间，这更多是设计决定。它糟透了，但如果做出决定，那就继续前进。像这样的各种各样的任意决定。如何缩进，是否使所有内容都大写/小写或关闭数据库的区分大小写，如何注释等。...一些敏捷人士说，不是注释而只是使用名称使方法更清楚的方法。评论确实取决于……在每一行上发表评论也是一团糟。另外，如果评论有误，那总比没有评论还糟。。。在大多数情况下，这都不值得一战。每天聊天一次10-15分钟甚至20分钟一次或两次是可以的。人是社交动物，认识您的同事很重要。有些人确实过分聊天一个小时或更长时间，或者每小时聊天15分钟...仍然经常，私人对话可以帮助您建立关系，帮助您完成工作。

您说没有源代码控制然后再屏住呼吸，您说源代码控制是从2005年开始的...我想您是错的，但是如果确实没有源代码控制，那将是一个危险信号。

同样，您的补偿是很好。我在纽约地区，看到该市有55,000的入门级工作，正在寻找具有4年制和硕士学位的人。承诺会提供奖金，但只有55,000，您将很幸运得到10,000。纽约是较昂贵的市场之一。其他大多数地方会更低。所以30 / hr真的很好。如果您在那里工作一年，将更容易离开并获得更高的薪水...。

但是无论如何，如果你的工作使你痛苦不堪，那就离开。人生苦短，无法做自己讨厌的事情。您可能会花很多时间在工作中寻找合适的地方，甚至可能最终自己开始。我认为您提到的很多内容都是很正常的。祝你好运，祝你一切顺利！！！但是谁知道呢，有些特别的人跳来跳去继续做伟大的事情...

#13 楼

毫无疑问，我在整个过程中看到的最大的危险信号是实际的编码环境。现在，对标准进行编码意味着以后可以轻松维护，并且减少了总体错误。如果当天的命令是“修补并继续前进”，请尽快下车。这意味着人们对工作代码的关注是对良好代码的痴迷，如果您还没有的话，您最终将试图维护一个非常脆弱的补丁。 “轻做”有它的位置；它位于平衡跷跷板的另一端，“正确操作”。您可以使其满足要求，但还可以轻松地对该代码进行升级，并且补丁只能作为权宜之计才能发布有效的发布，然后您必须抽出时间来正确实施它。

一切-噪音，禁止使用计算机的政策，缺乏隐私-都是在美国公司工作的重要组成部分。在这方面，您的雇主在“不良工作场所”的规模要高一些，但是您将在整个职业生涯中处理这类事情。我在一个网络上工作，该网络阻止了许多受欢迎的非工作站点（幸好不是YouTube或StackExchange），并嗅探数据包中可能包含非法内容的内容，例如MP3，洪流等。我的3个隔间墙中有2个是4'，第三个是5.5 '。所有与工作相关的IM都需要在Office Communicator（可加密的，内部服务的IM系统）上发生，以避免将敏感信息泄漏给窥探者。互联网工作，例如在YouTube上听歌曲或与亲人聊天的个人电子邮件/即时消息。我们生活在这家公司的外面，有时我们必须在工作日里照看他们。我曾在无法意识到这一点的环境中工作，因此很高兴离开。如果太多，就开始寻找。

#14 楼

我必须承认，当我开始阅读本文并审视您的前几点时，我的最初想法是“欢迎来到现实世界”。抱歉，特别是从您的编辑中我看到您对事物的这一方面非常了解。要点（即使是非常糟糕的工作习惯；无论走到哪里，公司中的某些人都会一无所知，有些人会很混蛋，尽管您不必喜欢它，但您确实需要学习处理它）从我所看到的情况来看，这加起来构成了一个毫无头绪和有毒的工作环境。

离开。首先找另一份工作，显然，但是有些地方对灵魂有害。从这个地方吸取教训，了解将来面试时要注意哪些危险信号，以及将来想成为和不愿成为什么样的老板/经理/高级开发人员，并利用该教训来改善自己，并以为自己从这种经历中得到了好处而振作起来。

#15 楼

当您自愿外流时，是因为工作条件糟透了。我以为他们（像其他许多公司一样）在经济衰退中裁员，像奴隶一样工作他们的人，没有加薪来弥补人数的减少。现在，当有经验的人成群结队离开时，他们正在收获这种行为的回报，（愚蠢地）试图镇压以恢复到2009年的个人生产力水平……而没有有经验的人使这成为可能！非常典型。这就是为什么通常在经济衰退结束后招聘人数会激增的原因。
开始寻找新工作。最坏的情况是什么？现状？

#16 楼

人们整天看着我的肩膀。我在Freenode网络聊天中获得编程方面的帮助，几分钟后，我收到了老板（给所有开发人员）的电子邮件，告诉我们我们不应该在工作中连接到任何外部聊天服务器。

即使还有其他所有问题，这也使它毫无疑问。真。到底谁想和纳克斯一起工作？不是我！

您必须使用一堆黄鼬。

#17 楼

您想在一个更好的地方工作，然后开始寻找。开始考虑如何与下一家公司面试，以了解他们的实际工作方式。

由于您打算离开，因此要冒一点风险，并尝试解决以下编程问题：各位开发人员了解如何影响他人并与他人合作以解决源代码控制，格式和审查问题。

我知道其他办公室/公司政策很难处理，但我不认为您将能够做出很大的改变。有人认为你们没有把事情做好。消息灵通的纯正原因可能是项目花费了太长时间的原因，但是对于大多数人来说，他们看到两个程序员进行个人对话需要5分钟，而您被标记为懒惰。您的老板不是为团队而战，而是向其他公司展示他们的能力。 “没有人把婴儿放在角落里。”

#18 楼

我已经处理了您描述的一些问题。

我也在客户服务人员附近呆了几年，这可能会分心。因此，我会整天在耳机上听外国或乐器音乐。没有英文歌词的任何内容都可以帮助我集中精力。

没有工作是完美的。但是，我的一个建议是不要让烦恼逐渐累积，直到您大怒一整天。如果您真的不满意，请继续寻找其他工作。退出之前，请尝试排队。

#19 楼

大多数工作的重要部分是管理老板。我不是在谈论尝试做他/她的工作，操纵它们或试图在它们周围工作。我说的是管理他们对您的看法和期望。 （有些人可能仍将其视为操纵，但其含义有误。）

当与老板接洽时，如果能证明自己是如何要求他做的，则更有可能取得更好的结果。帮助您提高生产力。他的主要目标之一应该是使他下的每个人都尽可能多产。他在受到挑战时可以辩护的具体建议将使他的工作更加轻松。

首先，可以要求他们打开对编程有帮助的在线网站的访问权限。指出当前，您必须等到回家后才能在线寻求帮助。如果他们开放了对网站的访问权限，则可以更快地完成工作。这说明老板是您干劲十足，而且专心致志，而不是发脾气。 >
在寻找其他工作时，请遵循乔恩的建议并尝试改善您所处的位置。至少，您将学习如何更快地找到这种老板。在此过程中，您可能会学到一些有用的技巧，以应对不良的老板或不良的公司。

#20 楼

我的第一反应也是“立即离开”。但是，这是您的第一份工作-这么快就离职对您的未来职业确实不利。另外，您的描述中有一些正面的内容-听起来您的同事是合理的人，只是管理不善。因此，我建议尝试按照乔恩·霍普金斯的建议进行修复。但是，不要一个人做，首先与其他开发人员讨论。

您应该首先选择容易实现的事情，并为公司带来明显收获。对所需的工作量，增加多少生产力进行现实的估算，并与其他开发人员讨论。如果您至少有一些人同意您的意见，可以将建议书发送给老板。一次不要让他不知所措（喜欢微管理的人出乎意料地抵抗变化）。坚持下去，否则您的建议将在老板的办公桌上消失，再也不会被看到。然后，您可以尝试进行另一项小的改进。管理层极有可能对建设性的批评做出很好的回应，这将使您的努力得到认可（甚至可能说服您不要离开）。但是我真的不敢打赌，从它的声音来看，机会不只如此。