例如，让我们考虑我们其中一个部门的会计师。他需要每天下午5点提交报告。他按时提交报告的那一天，他当天获得了1分。我预先设定了他的工作日，并假设在22个工作日中，他按时提交了20天。 5分或其他值。到月底，他的得分为126/140。因此，他本月的评分为9。根据某些因素，某些9分指针可能有权获得奖金。
部分数据将输入到不同的ERP中。该软件应具有使用API提取数据的配置。
我想找到价格低于$ 2000 /年的软件。我正在寻找的解决方案是针对拥有1200名员工的非营利组织，因此如果没有绩效管理系统，很难维持质量和有效的实施。
要求：
监控员工的绩效和薪酬
免费（或不昂贵）
将数据输入到不同的ERP
使用API提取数据的配置
该软件应该能够处理大量用户
#1 楼
CiviHR是对CiviCRM（开源，免费CRM）的扩展。 CiviHR可以解决HR工具的需求，但是据我所知，它没有特定于性能的功能-但是它具有HR软件的许多常规功能，仅举几例：人（有薪和无薪）-组织工作人员的目录
-显示姓名和照片
个人联系方式，工作详细信息，身份证明，紧急联系方式
医疗与残障
签证和工作许可证
职位和工作角色
技能与资格
教育与就业
简单的薪酬记录
请假与缺勤记录
管理加入，试用和退出的工作流程
通过在线职位申请流程进行招聘
因为提交报告的员工需要以某种方式针对系统进行身份验证（这样系统才能知道提交报告的人），我将设计一个基于Drupal和CiviCRM组合的系统，让Drupal照顾用户评估和计算性能点（用于在特定时间范围内创建节点“报告”），而CiviCRM和CiviHR则将处理所有其余的HR要求。 Drupal和CiviCRM紧密集成在一起，这对于创建将来自两个系统的所有信息结合在一起的报告来说也是一个很大的优势。 ，可以联系创作者并要求将您要寻找的作品开发/添加到该扩展中。当然，这可能是有偿工作，但仍可能比购买专有软件的许可证便宜。