我已经注意到越来越多的程序员“组合”（无论是在此处还是在实际职位描述中）被提及-通常是他们在此，GitHub等网站上的公开个人资料。
这有多重要？公司（尤其是初创公司）会拒绝（或不经面试就立即丢弃）否则没有在线存在的杰出候选人吗？一个非常低调的在线。我的名字在这里无法识别我，并且我还有其他网站的句柄。我有一个非常斯巴达式的（完全私人的）Facebook页面。我自己编写代码，但是代码位于本地存储库中。通常，关于我的在线信息越少越好。
我可以看到设计师需要某种在线投资组合，但对于程序员来说，这真的是求职时的一大消极情绪吗？
#1 楼
这完全取决于您想在哪里工作。没有统一的答案。您真的也应该这样做，以查看返回的结果。控制他们所看到的内容的最佳方法是拥有自己的存在-这会推动任何您不希望他们获得的结果请查看列表下方的内容，他们将不会单击。
但是，在线状态与显示您在编程社区中活跃的状态不同。写博客，在论坛或Stack Exchange网站上回答问题，参加开源（或启动此类项目），撰写文章等都表明了这一点。就好雇主而言，所有这些都是奖金。换句话说，给定两个候选人在雇主关心的点上得分相似，如果一个候选人显示出参与社区，而另一个则没有，那么一个表现出参与社区的候选人将有更好的机会获得报价。
评论
作为OP问题的必然结果，您如何防止在网上被错误识别。我实际上并没有在线，但是还有其他一些与我同名的程序员。
–吉吉
2012年4月9日在20:04
@jiggy可以指向您进行在线访问，可以肯定您的身份，并且可以帮助您避免被其他人误认为。
–埃里克·金（Eric King）
2012年4月9日在20:16
我们都想相信这一点，但是除了寻找角色缺陷外，有人真的出于技术背景这样做吗？我们这样做只是为了进行字符背景搜索。
– anon
2012年4月10日下午3:18
@anon每次采访开发人员时，我要做的第一件事就是使用Google。我想看看他们公开可用的内容。它使我有机会查看他们的“最佳”代码。我从事Web开发工作，因此，在我的开发人员和所访问的人中，几乎都有在线用户。
–马特·贝朗格
2012年4月10日在20:23
嗯..我用Google搜索了自己，发现了几个同名的人。他们所有人都比我成功得多，被捕并有面部照，或者在Facebook上有自己不负责任地饮酒/行为的照片。
–防爆药
2012年4月21日在18:32
#2 楼
如果一家初创企业由于缺乏在线存在而立即拒绝了您，否则将是一位出色的候选人，这将强烈表明该初创企业的所有者存在令人怀疑的雇用方式，因此，您应该为他们没有雇用而感到高兴您。在过去的十年中，我为三家初创公司工作，每次决定加入的主要工作都与业主的信任有关。我不会相信拥有明显浅薄的招聘方式的老板，这是将一家初创公司发展成为一家规模可观的公司的最重要部分。
评论
我不认为申请人会因为没有在线状态而被拒绝，而更多的是拥有在线状态的其他人胜过没有在线状态的人。
–杰蒂
2012年4月9日19:38
@dasblinenlight为什么不雇用当时最糟糕的人？也没有人愿意雇用他/她离开您。我对可以在网上形成的任何个性崇拜都不感兴趣，但是如果我能真正说出一个人能够通过他们的在线形象进行编码，那么我肯定会倾向于选择那个人，而不是一个尚未出现的人。证明自己。
–杰蒂
2012年4月9日在20:02
@Jetti雇用“有史以来最糟糕的人”是您的建议，而不是我的建议，因此我无法为您提供建议。不证明自己和不“证明”您已经证明自己的事实还有一个很大的区别：我认识的最好的程序员之一不允许谈论他的成就的主要部分，因为他为政府工作在仍然保密的项目上。
–谢尔盖·卡里尼琴科（Sergey Kalinichenko）
2012年4月9日在20:29
为什么某人在面试中的表现比在一段时间内与编码员社区的交互方式更重要（由他们的在线状态证明）？
–robertc
2012年4月9日在22:33
@RobertHarvey为什么您认为“在线存在”是指Twitter，而不是GitHub帐户，对开源项目的贡献和邮件列表？谁说我们正在尝试评估人际交往能力？我专门说过“与编码社区互动”，而不是与管理层沟通。
–robertc
2012年4月9日在23:20
#3 楼
公司（特别是初创企业）会拒绝（或立即丢弃甚至没有面试），否则没有在线业务的杰出候选人吗？在一家公司（无论是初创公司还是其他公司）的基础上拒绝了其他优秀候选人。
如果我得到的简历说候选人是StackOverflow用户，或者是论文的共同作者，或者从事某类项目，那么我可能会签出他们的用户页面，或下载论文，或访问该项目的网页以了解一些有关它的信息。这些东西有助于我简化面试过程，因此当我问“所以，请告诉我您从事的某某项目”这个问题时，我并不完全无知。
我会但是，出于以下三个原因，我们不希望对候选人的姓名进行一般的网络搜索，以希望更多地了解他们。首先，名称不是唯一的标识符。其次，我不太可能学到任何可以帮助我做出招聘决定的东西。第三，也是最重要的是，我不想让做出招聘决定的公司承担法律责任。如果在我的网页搜索过程中意外发现候选人已婚/未婚/有子女/无子女/在军中/曾被捕/曾被指控犯罪/曾被起诉/有医疗状况等，并且那么候选人最终就不会被录用，那么候选人就有机会提起不公平的雇佣行为诉讼。
简而言之：我不会对此太担心。它可以提供帮助，但是我认为缺少在线状态不会对您造成太大伤害。
评论
名称不是唯一标识符，我认为这非常重要。
–SonerGönül
2012年12月12日下午6:35
+1。我猜想，一旦您提到“不公平的雇佣行为诉讼”，即使没有查看您的个人资料，您也会在一家拥有1000多名员工的公司工作。我猜一旦您的公司超过了一定规模，它很快就会成为完全荒谬，毫无根据的诉讼的目标。
–谢尔盖·卡里尼琴科（Sergey Kalinichenko）
2012年4月16日21:50
#4 楼
拥有强大的在线形象肯定能帮上很多忙，但不是必须的。作为求职者，您需要向他们展示一些您一般能获得面试的能力，并假设该公司有大量的申请人可供选择。
审查过程确实会发生很大变化，具体取决于公司的类型，位置和空缺职位。有些公司甚至不费心在网上搜索，而有些公司只会进行少量搜索。但是，尤其是对于受欢迎的公司和高薪职位，通常会发生以下情况：
他们会为空缺职位张贴一些广告，要求您填写表格或询问寻求简历或要求解决他们发布的问题。
他们将筛选申请，通过查看答案或简历消除某些百分比。
他们将搜索通过第一阶段的申请人在线，Google和其他社交网站上。他们将检查博客，github，bitbucket，SE之类的网站，邮件列表，论坛等，以使您了解更多信息，以了解是否值得接受采访。他们还将在此阶段淘汰一些申请人。
在现阶段，通常只剩下少量申请人，他们将开始面试。
现在，如果您具有良好的履历（在相关领域的工作经验，良好的推荐等），在线搜索部分可能没有多大作用。
但是，如果您在履历上写的内容不多，您的在线资料成为面试官了解您的主要资源。如果您在那个阶段没有太多要展示的东西，并且还有其他像您这样的履历却在网上有很强的表现力来向他们表明他们有能力做得很好的求职者，他们将获得加分。 >
重点是，您需要先于其他申请人才能获得面试，而拥有强大的在线形象可以帮助您。这不是必须的，但通常是一个加号。
#5 楼
我无法想象，雇主会拒绝您，因为您没有在线状态，但是如果您在线存在负面状态，我会看到他们拒绝您。当然，在老板抬头看你的时候，参与这些网站确实可以使你看起来更好。因此，在线公开其中某些类型的网站并不是一个坏主意。您可以查看诸如WebMii找出您的互联网存在。雇主通常在简单的Google搜索之上使用类似的工具。
评论
仅当您使用唯一（或至少不常见）的名称时，WebMii才似乎可以工作。它为其他丹尼尔·尼利的屏幕生成了多个数据屏幕。但是对我来说没有。我的Google结果相似；在第8、9和10页上一击成功。对于我花了很多时间的社区，这些都不是。
–丹在火光中摆弄
2012年4月9日在21:14
对于负面的在线存在绝对是正确的。在从简历中搜索电子邮件地址后的30秒钟内找到有价值的勒索材料对您来说并不好。
–约翰·斯特拉卡（John Straka）
2012年4月10日12:31
#6 楼
在线个人资料的必要性随您申请的工作类型而异。与嵌入式系统的高级开发人员相比，自由职业的Web设计师需要更强大的在线产品组合。请记住，如果没有在线投资组合，进入某些领域可能会更具挑战性。我也很想保持我自己创建的在线个人资料（公司）尽可能简约的想法能够以其他方式获得有关我的足够信息，而无需我添加更多帮助。只需确保每隔一段时间Google搜寻您的名字不会引起太多该死的事情。
#7 楼
其他要牢记的是假候选人。一些不道德的招聘机构冒充候选人，以获取求职细节。他们将创建一个漂亮的简历，将其发布到工作板上，等待面试。一旦获得了面试的详细信息以及所聘用的公司，他们就会出于各种原因取消面试（已经提出要约/改变主意/找不到办公室等）。
拥有在线状态是一种检查候选人是否真实的肯定方式，因此对我来说，至关重要的是，某人必须具有linkedin（具有多个连接），twitter，博客，facebook，堆栈溢出。如果他们都不具备这些条件，警钟就会响起，我马上就戒备了。帮忙。
#8 楼
拥有在线业务绝对是一件好事，因为大多数公司都会关注您。在SO或Programmers上有一些代表，或者活跃在另一个社交社区中可能是一件好事，因为那只是展示您的技能的另一种方式。请注意在这里没有太多人，因为公司很可能不想雇用SO 24/7的人，而且请小心您的要求，因为这可能会显示您的知识库中的某些缺陷。绝对在github上也很活跃，这不仅会帮助您获得职业发展机会，而且还将使您成为一个更好的程序员。#9 楼
我认为这很难回答。对于发布和填充旧式工作的工作，您可能不需要这个，而且我怀疑那里的任何人都会检查甚至是否在线。问题是，基于在网上找到个人而正在填补多少工作？您的在线职位可能有助于建立良好关系的联系。这可以替代没有工作经验的开发人员。我们都希望根据自己的长处进行评估。通常，我们会失去“抽奖运气”，因为我们只有4年而不是要求的5年（我知道没有人坚持这样做），或者没有去上正确的学校，或者没有获得特定的证书，这表明纹身还是不穿西装，打领带，没有对FizzBuzz测试发表评论，或者您缺乏沟通技巧，使某人无法一次或一次地工作。
有些人可能会觉得您如果您不是博客作者，则不适合团队或公司文化。一个特定的项目可能是完美的选择，但是您构建的Web服务框架是否意味着您对移动应用程序一无所知，或者您不喜欢这种类型的项目？是的，从长远来看，它会得到回报。
#10 楼
我完全同意Oded的观点，在寻找新职位时缺乏在线状态可能会受到伤害，但请记住，开发人员通常没有像您一样拥有在线状态或将其隐藏起来，因此目前这根本不是问题。由于您已经在线，所以最好的解决方案是将您的在线个人资料链接添加到简历中，以便那些雇主可以获取有关您的信息，但其他雇主则不能。
#11 楼
这是《公司》杂志关于品牌的文章。来自互联网营销背景，就您所关注的品牌而言，这相当于“街头信誉”。当然，如果不让您通过技能评估和背景调查，就不会有任何值得花钱的大雇主聘用。但是，在所有雇主中，有75％的雇主在Facebook上寻找候选人，以了解他/她是否更适合资产或负债。当我聘请编码员时（我是一个单人表演），当他们看到他们不是新手并且在论坛和网络上展示知识和经验时，使他们成为短名单之首是。 。
如果您的资历与别人的资历相符，或者甚至比别人的资历稍低，但与可信的行业网站有许多显着的关联，那么您看起来会比没有“品牌”的下一个人更好。就像可口可乐一样，您想购买所有人都想喝的饮料还是没人听说过的饮料？或受限）和一份用于您的业务资料（可与您的行业经验和推荐相关的主题进行搜索（如果适用）。 Linkedin也是很好的...在facebook之后成为企业品牌方面的第二大领军人物。 /或从潜在客户和以前的客户中推荐您。
#12 楼
取决于“在线状态”的含义不存在状态
Github（因为很难将真实的人与昵称联系起来）。
状态不佳
Facebook（评论者使用Facebook来拒绝候选人）
Twitter（认为候选人喜欢跳过工作）
在线视频游戏（ditto）
良好的信誉
个人网站（专业且专注于计算机和软件）
由您完成的网站（客户网站），即“嘿，我在这里做网站”
表现出色
获取Microsoft MVP。 ，PHP，C＃..）
评论
什么是“知名的Beta测试人员”？除非您正在寻找测试人员的工作，否则我将看不到有什么帮助。您可能还需要解释“ Linkeid”（如果您有其他意思，请修正拼写）
–布莱恩·奥克利（Bryan Oakley）
2012年4月9日在23:23
将真实的人与github帐户关联起来有多么困难？它包含（或至少可以包含）真实姓名和电子邮件地址。
– svick
2012年4月10日6:29
您声称Facebook是一个糟糕的存在，只有当您使它变得糟糕时，它才是糟糕的，如果您实际使用它与您的朋友交流（并使其仅对朋友私密），您真的没有问题。此外，既然在Twitter上，用户会与跳过工作的人建立联系？您的清单是完全错误的，虽然某些人可能会对您玩“视频游戏”持负面态度，但我会辩称，我不想为任何会根据我的爱好而评判我的人工作。此外，我可以轻松玩视频游戏并拥有在线个人资料，并将其与其他所有内容保持100％独立。
–猎犬
2012年4月11日14:03
关于Linkeid是一个错字，关于github，在简历中，您应该输入3个已识别的名字，您的姓名（明显），您的手机或座机以及您的电子邮件。另外，您可以放置其他信息，但大多数时候，审阅者并不关心它（有一些罕见的例外）。对于facebook，评论者仅检查它是否发现了个人弱点，而在facebook上，它不再（现在）是发布您的专业档案的地方，而是您的个人记录。无论如何，我的工作人员在Facebook上花费了很多时间，而大部分时间都花在了上面，所以我不推荐一个比不使用它的工人更喜欢Facebook的人。
–麦哲伦
2012年4月11日14:10
#13 楼
一家新兴公司最近要求我提供在线参考资料，以展示我的工作和技术经验，我认为领域很重要。如果您正在寻找Android / iOS /游戏和与Web应用相关的工作，那么请准备工作展示你的作品。如果您要进入嵌入式/金融/银行/数据库行业寻找大型公司的工作，那么往绩记录就更为重要。#14 楼
以我的经验，个人站点/品牌/状态对于展现出色的工作机会非常有帮助。特别是在软件开发中。如果您没有稳定的在线业务，好的公司不会拒绝您的申请，但是拥有一家公司肯定会帮助公司找到您。
侧面说明：如果您是一位自由职业者，则希望花一些时间来建立出色的在线形象，这是至高无上的。投资组合，github资料，stackoverflow和公共客户评论。
今天，您总是会首先根据您的在线状态进行过滤。几乎总是如此。
评论
它必须取决于领域。我从未听说过这是我工作过的任何地方的招聘过程中的一个因素（不过，公平地说，我工作过的大多数地方更关心您通过背景调查的能力，而不是担心其他任何事情；如果您不能被清除以处理敏感数据，那么您的表现如何都没关系。我当然已经注意到由于在线存在，我获得了更多的工作机会，这是因为我去年刚大学毕业，所以我实际上并没有存在。
由于在线，我还收到了更多面试机会。我试图保持我的Linkedin个人资料更新，以防万一确实发生了什么，那么我会很好地记录自己所做的事情。另外，这是在审核时间到来时跟上您成绩的好方法
我一直知道我的哪个朋友正在寻找新工作-他们的个人资料从海滩休闲变成正式商务，他们发表了更深刻的言论。不要让您的在线状态看起来像是为了找到工作而建立的。
@JeffO我想说这是因为他们有工作，他们喜欢他们的工作（因为他们很好，他们很挑剔），当他们想换工作时，他们对此保持沉默（通常很快就被一个人扫了一下）他们的朋友）。