在Stack Overflow中享有很高的声誉会帮助您找到一份好工作吗？

#1 楼

否


真正的答案：花几个月时间获得五位数的Stack Overflow信誉，您将获得$ 100K +的工作机会，而无需接受采访。


没有理由在任何站点上享有很高的声誉（或“分数”）根本无法为您找到工作。我之前已经指出了这一点，您更有可能通过维护开源项目，精通写作，留下良好的印象并在社区中建立人脉来找到工作。

这些人是优秀的程序员吗？无疑是的！这是否意味着它们非常适合您的团队？绝对不。将这些人称为“超级巨星”可能是完全正确的，但这并不能使他们变得完美。 1

什么决定您是否健康？面试和联系。您不能用数字代替面对面的人。


享有很高的声誉不会受到伤害，但这不是灵丹妙药。


1：我绝不是要暗示这些人是不好的程序员，而是要强调不能立即和完全根据数字判断某人。

#2 楼

是的

认真点，请看一下Stack Overflow用户的第一页或第二页。随机选择任何人。看看他们写的三个或四个投票最多的答案。如果您一生中曾经雇用过一名程序员，那么显然这些人都是您可以雇用的最优秀的程序员。

然后继续做下去。滚动到第5页。编辑URL，然后直接转到第100页，他们的信誉在3000范围内。看着大家除了很少有人能得到愚蠢答案的很多分数外，这些都是显而易见的超级明星程序员……大多数团队都会为之牺牲的那种。

这实际上能为他们带来工作吗？ ？最终，我们押注了。您将必须找到一家由真正的技术人员来做出招聘决定的公司，而不是继续阅读猴子招聘人员的公司。您可能必须找到一个生活在其中的城市，那里有许多出色的编程工作：如果您真的不想离开新墨西哥州的罗斯韦尔，您将只能从事很少的远程办公工作。但是，如果您名列前茅，例如有5000名Stack Overflow用户，那么您可以在硅谷，纽约，西雅图，波士顿，奥斯丁，研究三角，伦敦，海得拉巴，班加罗尔，悉尼，北京或特拉维夫工作，如果您的需求不高且收入排在前10位，我会感到非常惊讶。

#3 楼

这不是直接因果关系的情况。也就是说，享有较高的声誉不会带来高薪工作。聪明，善于表达，热情和知识渊博可带来一份高薪工作。仅仅是这些质量也导致了Stack Overflow的（通常）更高的声誉。因此，您不应追求较高的声誉分数。您应该以聪明，表达能力，热情和知识丰富为目标。

更高的声誉将是额外的收获。

编辑：我刚刚找到了Joel所说的帖子。他是说他会在Stack Overflow上聘用一个5位数声誉的人，而不是说您将能够获得任何具有5位数声誉的10万美元以上的工作。另外，他并不是说他不会查看您个人资料的实际内容，因此，如果您刚刚发布了数百个垃圾问题，希望人为地提高自己的分数，那将无济于事。基本上，他是用您的声誉得分来表示我上面提到的那些素质。

#4 楼

游戏系统？

有人应该研究SO的高代表是否会获得SO的高代表。也就是说，一旦某人达到了例如超过20K rep的临界质量，他们的答案是否会比其他同样有效的答案吸引更多的赞誉？有趣的是，我注意到，排名较低的成员将获得1或2分的答案，而这些代表将获得较高代表的人（通常是稍后回答）5或10分。我说的是定性的答案。成功带来成功。

#5 楼

我的SO名声只有5位数字，我的薪水几乎不及你提到的一半。

显然，良好的SO名声不能保证任何事情，但是即使大多数招聘人员甚至都不知道SO名声如何是，在个人简历中肯定值得一提。毕竟，这是实质性的，与为期两天的课程等提供的各种具有官方外观的认证不同。

另一方面：尽管Joel提出了要点，但您在Q / A网站上的活动却并非如此真的应该以任何方式定义您的薪水。这可能是某种熟练程度和热情的证明，但是招聘公司对如果他们招聘了您将为他们做些什么感兴趣，而不是对您回答编程问题的能力感兴趣。因此，无论如何，都应将SO信誉视为您的专业信誉的一部分，但不要指望它会带来很大的影响。

#6 楼

有两个因素：


在社交网站上表现良好的人格类型（让我们直言不讳，从理论上将其概括为“有教养，喜欢听自言自语”） -痴迷，穿着风衣的人”绝对不是那种能很好地领导和/或与一群人一起工作的人格类型（让我们直言不讳，将其概括为“讨人喜欢，乐于助人，妥协，交易者类型”）。

一般来说，企业在寻找后者，而不是前者。

，这两者都很可悲（我的意思是对我们来说是可悲的

一个有趣的观点：想想您实际的BOSS，他必须整天处理所有问题，使您至少对自己感到满意，平衡每个人的列举，尝试为了保证有足够的钱进入您的部门，以便大家在抚养内存算法的同时可以养活孩子，应对楼上管理人员的麻烦确定，因此您不必如此等等。如果那个穷人与某个聊天网站有任何联系，您真的会大惊小怪吗？当然答案是否定的，您只希望您的老板擅长消除所有杂耍。


谈论“超级巨星”（再直率地粗鲁）星光灿烂。如果您如此聪明，那么您就是超级巨星，因为您如此聪明，因此已经赚了数百万（或至少十万）。哦，顺便说一句，要做到这一点，除了要如此聪明外，还必须在内存管理和棘手的算法上对A +进行绝对的评定。如果您只关注后者的附带部分，即完全以内存管理和棘手的算法获得A +评级，那么可悲的是---可怕的-不幸的-痛苦的----世界这么惨吗----您只是在内存管理和棘手算法上获得绝对A +评级的人。

（好吧，尽管如此苦涩和悲伤，但只有极少数纯技术性，真正研究性的赚钱方式除外-在这种情况下，唯一重要的是您的各种研究突破，也许作为一个幽默的方面，您会在grouptheoryoverflow上给您一个惊人的分数，依此类推。但是，这样的工作很少，这可能根本不是本着“在现实世界中找到工作”这个问题的精神。而且-令人痛苦的是-他们没有支付那么多。）


问题还在于强调“高薪”工作。 （由于伯南克的恶性通货膨胀使我们很难跟上这一数字，因此我们将忽略10万美元/年的高薪与否这一问题。）令人遗憾的是，在这个答案中所概述的那种现实的苦涩甚至更令人难以置信，如果您不仅在谈论“工作”（期望您做一些特定的事情，会被告知要做，在过程中提供嵌齿），而且在谈论“真正的工作”，那么越来越真实。毫无疑问，它们有望日复一日地为公司积极地产生大量的金钱。）

很难跟上世界各地的现有薪水；可能是“ 100,000美元！”非常适合我在上面提到的“纯粹是技术上的稀有”工作。

但是，从某种意义上说，这个问题的精神似乎是-解释和简化-顶尖工作是否具有与纯粹的技术，数学和专业知识有什么关系吗？

遗憾的是，答案肯定是肯定没有。

更多的是“讨人喜欢，乐于接受，妥协”交易者型”，或者，如果您希望在另一个方向上苦涩，则是“大局观，思想驱动，产生和跟踪型”，它可以简单地产生一些企业可以负担的钱那个人那么多钱。

别忘了-假设您想“赚取”一些惊人的薪水，实际上是在说可以创造工作。为何如此？如果您在某个地方赚了200k，那您就是一匹背着数字（10？25？）正常工作的马。您必须是一名制作人。

令人遗憾的是，很难看到本质上对技术知识卓越性的测试（SO聊天网站）如何对此有所帮助。

史蒂夫·乔布斯说了一切-优秀的工程师（他说）不仅价值10或20个普通工程师，而且还价值100多个普通工程师...他们可以为公司产生那么多产品，东西，免费的每月现金流。我认为这是乔布斯作为他的超级巨星之一所想的。很难看到技术方面（必需品）是如何带来这种效果的。

如果这是“大工作”方面的问题，那可能就是答案。

#7 楼

我个人将相当多的Stack Overflow代表和较高的（相对于该站点而言）Hacker News声誉转化为一份工作，尽管我每年的收入不超过10万美元（具体数字取决于工作的位置）。 SO和HN给了我一个“工作体”，表明我对自己的工作充满热情，能够与他人建立联系，展示出一定水平的技术能力，了解人们的问题并清楚地交流解决方案。而且由于工作是开发人员推广人员，所以这些都是该职位非常需要的技能。

我前一天在推特上说，完美的简历应该是您的Stack Overflow个人资料和GitHub个人资料以及一些内容其他社交互动历史记录，例如Hacker News或Twitter。

PS如果听起来像您，我们正在招聘。

#8 楼

有一点需要指出，这肯定是展示该领域一般能力的一种好方法-这是您真正了解的（并且可以很清楚地表达出来），而不是仅仅复制一些空白标签到您的简历上-“ XML，Ajax， JSON”远没有别人能看到的那么令人信服。它还打开了各种潜在的讨论主题等，因此拥有一个可找到的（通常是通过google代替您的名字的）公共角色肯定不是一件坏事。除非您的公众角色上只有一件事是垃圾...
个人而言，我在Stack Overflow上的存在无疑可以帮助我找到当前的工作-我现在为... Stack Overflow工作！但是，有人看到我的帖子曾多次与我联系；有关就业，咨询和技术文章的机会。一位Google招聘人员也与我联系，他在介绍自己时直接引用了我的Stack Overflow帖子（此时我已经在Stack Overflow工作，所以我感谢他们的考虑，但我没有选择面试）。
当然，要使公众角色走出去，也可以通过多种其他方式来完成。博客，爱好项目，演讲（用户组）等。那么使用Stack Overflow的另一个原因又如何呢？
我每天都学到一些东西...一两分钟研究一个答案，或者只是阅读其他对有趣帖子的回复。这些问题可能同样有趣，特别是在引入意外行为时。学习永远不是坏事。
还不够吗？
然后考虑一下。我们有独角兽！这对任何人都应该足够。例如，今天早上，我发现启用了调试主机进程功能的Visual Studio在入口点（AKA Main()）上的处理属性与核心CLR执行不同。

#9 楼

我不愿意把它给您，但...

高级SO代表！=优秀的程序员

实际上，其中很多都是。但是，网站上有些用户回答的问题太多了，但每个答案的平均得分非常低，但由于他们的活跃度很高，他们仍然有5位数的代表。

如果那里有足够的数据，面试官可能会阅读答案，以敏锐的洞察力解决他们解决问题的方法，但如果得分不高，公司就会显得很傻。

#10 楼

考虑如何获得良好的堆栈溢出评级...


智能
知识
经验
良好的语言能力
数量巨大“空闲”时间的概念

现在要讲到最后一点，在这里享有很高声誉的人们需要大量时间来回答群众的问题。现在，尽管对这样的仁慈人民表示极大的感谢，但这意味着以下情况之一。


他们失业了
他们是自雇人士，并且有很多“免费”时间
他们被雇用并花所有的时间
将自己的私人时间都花在
屏幕上（例如，“想要一辈子”）

受雇和浪费的工作时间
回答非企业问题的时间
。

除了第三点以外，所有这些都是准雇主不雇用你的原因，而第三点则使你想知道是否

无论如何，我的老板在看着我的屏幕一点，所以我最好停止这篇文章，然后再利用我的Stack Overflow信誉为我找到一份新工作。 ...

#11 楼

我目前的工作是每周25小时，每年给我约5.4万美元，其中大部分是我在家工作。再加上作为游戏开发人员的工作是一个儿时的梦想，现在已经实现了（尽管我有时会想到一些更“有意义的”东西）。因此，我想我的工作可以说等同于甚至超过您作为开发人员获得的平均$ 100,000 +的工作。

在我的应用程序中，我添加了一个“参与在线社区”部分，其中列出了SO （以及一些较小的德语论坛）。我没有很高的分数，但是在ActionScript 3开发人员中，我的处境很好。

我的参考文献并不是很出色。通常，您作为Flash开发人员所做的愚蠢的事情是为您从未访问过的网站赚钱。但是到达面试后，我立即感觉到，我从一开始就享有很高的声誉。我个人将其归因于我的SO活动。

获得SO的高代表意味着您渴望交流思想，您有足够的知识来解决同行提出的问题（实际问题）他们在日常生活中实际遇到的东西），并且您能够传达自己的想法。这些是优秀开发人员的关键能力。因此，可以说，对SO具有较高代表的人具有这些能力。声誉是由独立开发人员提供的，而不是由某些委员会或与该主题含糊联系的人提供的。我认为SO的高代表是比好成绩更好的一种衡量方式（好的雇主似乎仍然认为这是标准）。

话虽如此，我绝不会因为有高SO代表。但是，可以说一个声望很高的人在试图说服我自己是好人的同时会抢先一步。显然我目前的雇主也有类似的原因。

#12 楼

是的... ish

我有（由于需要更好的任期）通过电子邮件收到的工作“邀请”，其中明确提到了我的Stack Overflow个人资料，这些公司在Joel测试中得分为12/12坦白地说，这似乎是一个非常酷的工作环境。
我知道其他几个人也遇到了同样的情况。
......
我一秒钟都不相信我（或任何其他人）的其他人）无需面试就能获得一份工作。像这里的大多数其他人一样，我认为Stack Overflow可以帮助您获得网络曝光。但是，仅此而已。它只是让你的名字出来。它表明您积极主动，但没有资格。

#13 楼

如果您正在寻找一份高薪的工作，我的建议如下：


热爱您所做的事并对它充满热情。
教育自己，不要傻瓜其他人-大多数人都忽略了基本原理，而跳入高级知识，认为这会使他们看起来更聪明。所有的高层建筑都建立在稳定的基础上。
知道您的价值-不要仅仅因为雇员说他们想雇用您而接受工作。这是一条双向路。他们长期为您提供什么？有增长吗？这项工作对您有吸引力吗？
高薪是主观的，所以要知道您愿意接受什么并愿意为此付出什么。
树立声誉！在会议上发言，撰写文章，致力于开源项目

不要偷懒。仅仅因为有人会用Google来命名您的名字，然后发现您在stackexchange.com上回答了100万个问题，这使您有资格获得更多的收入。任何代码猴子都可以使用Google回答问题。解决问题，强大的技术知识，良好的个人技能等在金钱上带来了不同。

我并不完美。足以完美地知道我很好，但是我不确定是否很好。

#14 楼

如果您花时间在Stack Overflow上获得5位数字的声誉，那么您可能知道自己在做什么。那比任何数值都重要，这可以为您带来工作。

#15 楼

除了找到工作之外，Stack Overflow对于独立开发人员和顾问也可以带来极大的好处。通过展示特定领域的知识以及进行交流的能力，对于在该领域寻找顾问的人来说，它会变得非常具有吸引力。

我已经多次与我联系希望根据我在Stack Overflow上留下的一两个答案来寻求雇用我作为承包商的个人和公司。我没有时间咨询，所以我不能说那些机会会是值得的。不过，其中有一些听起来很有趣。

但是，我收到的非Stack-Overflow内容（例如我的课程，公开内容）中的请求数量更多我从事过的源项目，以及我在博客上发布的指南。所有这些公共信息都可以帮助您确定自己是该领域的专家。想一想在谈论某个主题的权威时有多少人使用“他为此写书”一词。

总体而言，我将Stack Overflow视为保持我的技能敏锐的一种方式，而同时回馈这些年来我从别人那里得到的所有帮助。我花了一些本来会浪费在博客等上的时间，然后将其引导到这里。如果这对我的职业生涯有利，那将是一个很大的副作用。

#16 楼

也许乔尔（Joel）暗中给有5位数字声誉的人提供工作？更为严重的是，一些雇主确实会跟踪此类站点，并会开源项目和邮件列表。几年前，根据我与一个开源项目合作的人的推荐，一家公司就某份工作机会与我联系。拥有知识渊博和乐于助人的声誉肯定会有所帮助。

#17 楼

作为决策者，我可能会说这是有益的。就像MS认证一样，雇用某人绝不是唯一的理由。

如果某人每天在这里花费很多时间，那就可能是不雇用某人的原因。 。

#18 楼

是。现在可能会减少，但将来会更多。我的工作很赚钱，但是我接受了4次Google面试，所有一线人力资源人员都问我一些问题，他们只有在用Google搜索我和我在其他网站上的贡献时才能了解（也许伤害stackexchange的事情是别名） -而不是直接的名称回复）。他们在诸如堆栈交换之类的网站上寻求别名只是时间问题。

#19 楼

在获得完全基于参与在线论坛的工作之前，我已经获得了工作机会。从我的角度来看，它并不会自动让您被录用，但它可能是一种引起注意的方法。

但是，我从事我的第一份也是唯一一份工作，至今已整整6年，并且不打算跳船。因此，我不参加在线论坛来填写我的简历。我这样做是为了帮助人们并检查我是否真的像我认为的那样聪明；）

我不认为参与stackoverflow是获得“参与”的特别有效的方法。准雇主。如果我想做的话，我可以想到很多更好的方法来使自己更“适合市场”。如果要在市场上找到可交易性是您的动力，那么您最好不要打扰。

#20 楼

我当然希望

是的，我确实如此。在我的地理区域中，拥有近五位数的SO评分，没有人真正在乎，找到新工作仍然是一项艰巨的任务。

这一切都取决于您的联系网络和经验。 />

#21 楼

我大学的计算机科学系主任坚持认为，我的高年级会打开大门。在大学里似乎只有这种情况。实际上，我采访过的一些雇主认为我的成绩有些低，因为我的学校的“成绩目标”低于该公司所在大学的大学。

堆栈溢出信誉明显地有助于您获得机会Stack Overflow的职业。除此之外，它还取决于公司。

#22 楼

一个很好的机会，您的技能和（希望）一个好的招聘人员将为您找到工作。在SO（或其他）中的声誉可以帮助您，甚至可以反击。这里有很多自我战争...

#23 楼

当我在未来1-2年内创办自己的公司时，stackoverflow中的高声誉得分将成为我雇用开发人员的第一标准。我希望那时候到来，stackoverflow仍能为人类服务。

#24 楼

SO很高的分数可以让您踏上很多工作的大门。但这始终是面试决定您成败的关键。如果您不擅长面试（例如我），那么高SO分数将使您获得面试的机会，而不是工作。

#25 楼

常识，团队合作和人际交往能力与技术能力同样重要。总体上最好有一个不错的分数。

与“高科技”老板打交道，而其他技能得分低是噩梦。

#26 楼

如果要雇用，我宁愿看一下这个人在面试中的表现。

#27 楼

可能不会。从不同的角度看待它：


有多少个5位SO用户正在寻找/愿意接受“仅” 100K的另一份工作？可以填补10万个曾经听说过的SO职位，如果有的话，可以将其用作招聘标准？

有一天，他们也许能够将SO得分与其职位和简历发布站点联系起来。

也许另一个问题是，您会考虑录用SO分数吗？

#28 楼

这让我想起了德雷克的天文学方程式。这是一个方程，旨在提供统计信息，说明宇宙中的文明数量。实际上，这是在浪费时间，因为它假定所涉及的参数是独立的，而显然不是。

我有四个孩子，干得很好。也许那是做好工作的关键？

#29 楼

以在SO上花费大量时间的人的身份发言：

如果我想雇用某个人，那么他们在SO上的声誉将不会被考虑。完全没有他们的SO代表不会告诉我他们的工作习惯或工作适合性。为此，我将研究他们记录的工作经验以及他们需要审查的任何产品（网站，开源项目等），以及他们在一次采访或一系列采访中的表现。

SO是一个很好的资源，但不是用于筛选潜在员工的。

#30 楼

良好的SO流动只是会让您注意到的信号之一（以及其他一些问题，例如高gpa，开源贡献，认证等）。最有可能的是，它只会让您接受采访。之后，在5-6个小时的现场面试和白板上针对复杂算法问题的编码解决方案（至少在顶尖的高科技公司中），这一切都取决于您的表现。尽管SO确实讨论了算法和数据结构，但不能保证每个5位分数的SO用户都知道或在高压白板编码采访中会做得很好。