太老了是多老”？ [关闭]

#1 楼

在英国，刚有近50名新工作的人，我可以说这是有可能的，而且您永远不会老。


坚持自己所知道的并成为专家。这是有风险的，因为随着时间的流逝，需要使用“旧”技术的工作数量越来越少。但是，随着人们从这类工作中退休，将会有空缺。
请继续刷新您的技能。去年我搬到了Silverlight，这正是我的工作。那和我新雇主认为的我以前的团队领导角色有关。

#2 楼

我今年52岁，是15年前与他人合办的一家公司的技术总监，这是我的内心深处的问题。我花了大约40％的时间在编码上，主要是开发现有产品和新产品，我真正希望在10年后做同样的事情。

我对这样的观念感到很感兴趣，即老年程序员独特地受到无关技能的阻碍。我发现这是年轻的开发人员遇到的问题-如果我想要Flash编程器或Flex编程器，那很容易。如果我想要一个具有成熟的企业数据库或网络技能，或者具有商业产品开发记录的人，那将很难找到。较老的程序员可以更清楚地谈论设计选择和软件生命周期问题，因为他们有毕生的成功和失败经验。能力，但他们被应该成为“经理”的观念所吸引。在我看来，一个具有数十年经验的优秀程序员，如果能够找到（或建立）一个奖励创新和能力的组织，则比攀登一些定义不清的管理阶梯可以赚更多的软件。

在当今世界上有数百万具有相同技能的开发人员可以通过互联网获得的情况下，仅青年人才有价值的想法简直是愚蠢。

#3 楼

只要您享受正在做的事情，就永远不必停止编程。但是，您的组织可能会达到一个上限，除非您离开公司或离开程序设计并担任经理或技术负责人的领导角色，否则您根本无法担任更高的职位或获得更高的薪水。 br />

#4 楼

在寻找当前职位的时候，我参加了一个研讨会，在那里我是至少十年前最年轻的人。研讨会上的其他许多人都是50岁以上，并且很难找到工作。关于这是为什么的一些观察结果：


许多雇主认为，由于您年龄较大，您还希望在获得最后几年的工作之前获得一些退休，当他们寻找候选人时，他们真的希望每个月都能得到一份答应。资格。雇主可能会怀疑您是否以某种方式损坏了货物，或者他们认为您会在可能的情况下跳船。另一个担心通常与您与职位发布有关的预期薪资有关。并认为他们会陪伴更年轻，更粗暴的人，但他们认为与那些有更多经验和成熟度的人相比，他们可以更便宜地训练他们并让他们更长久。我们的Scrum主管和团队负责人是一个五十多岁的人，在消除困难和与我们的高层管理人员打交道方面，他是无价之宝。另一方面，我不介意他写的代码不多，因为他的编码经验大部分都来自至少十年前，因此与PHP相比，它更像是VB6。

我个人认为，年长的程序员是优秀的导师和团队领导者，因为他们在开发的各个方面都有丰富的经验。出于这个原因，人们建议您更多地考虑管理角色。我认为，雇主也认识到这一点，并且比起其他编码员，更可能聘请具有管理经验的人。年龄较大的候选人避免约会，或者调整简历中的工作经验部分以过分强调年龄。拒绝。如果您要参加面试，那么您的简历可能就不是问题了。

#5 楼

我在37岁时获得了第一份编程工作。因此，如果您很聪明，渴望学习并且愿意接受初级程序员的薪水，那还不算太老。

#6 楼

否。

这种看法源于1990年代及之后的大量新进入者。直到1980年代，它是一个很小的利基行业，但是在最近的20年中，它突然爆炸了-并禁止了一些年长的职业改变者-进入该行业的大多数人都是年轻的。随着1990年代最初的高潮进入编程领域，编程人员的平均年龄将会提高。显然，有些人将继续从事管理或改变职业，但不足以防止这种不可避免的人口结构转变。另外：在互联网泡沫破灭之后，越来越少的年轻人正在研究编程，这意味着年轻人的进入速度有所放缓。死亡率，大量的年轻人口。当国家变得更加发达时，人们的寿命就会开始延长，孩子的数量通常也会减少。

因此，无论如何，如果您现在已经35岁，那么到40、45、50等时-程序员的平均年龄也会跟着您达到这些水平。这是一个暂时的人口统计问题，而不是永久的编程职业。

#7 楼

在担任团队负责人时，我曾几次让50岁以上（或60岁以上）的人参与我的团队。我只能告诉你经验很好。我要问的是，如果我看到过去十年担任经理或架构师的人试图申请开发工作。他们可能已经缩小尺寸，只是在找工作。但是，如果他们动手了，我将不会对此提出任何质疑。

那个时代，所有想成为经理和建筑师的人都是经理和建筑师。

#8 楼

以格蕾丝·霍珀（Grace Hopper）为例。她继续从事编程工作，直到享年85岁。我记得很多年前，她有60分钟的特别之处，她是个迷人的人。如果您热衷于做某事，那么年龄就不是一个因素。

我的价值超过50岁，并且没有理由停止做自己喜欢的事情。仍然有很多东西要学习，我很喜欢。

#9 楼

要考虑的一件事是，有多少人会雇用50岁或60岁的程序员？如果您只做代码，我认为与20世纪初至30年代后期的编码器相比，较旧的编码器可提供的工作几乎没有。我知道这种情况存在的一个原因（我曾问过其他负责招聘的人）是，一个40岁的经理对年长15岁的某人有些疲倦。他们会遵循我的指示吗？他们的方式如何设置？

我这几天（43岁）得到的几乎所有工作机会都要求我履行一定数量的管理/监督职责。

所以我确实认为在某个年龄段，将您的重点从“仅编码”更改为编码并承担更多的监督角色是明智的。在我们这个世界上，人们完全可以期望老年人将扮演更多的领导者角色。而且，就像我上面所说的那样，许多人似乎自然而然地服从老年人。年龄。

#10 楼

我是一名自由程序员（主要从事嵌入式C，还包括PHP和C＃），并且已超过60岁。我目前有四个有效合同。在我的许多工作中，我什至从未见过与我一起工作的人。我没有在网上简历中列出任何早于1990年的日期。

#11 楼

每个人的职业生涯都有不同的表现，因为我们有不同的需求并做出不同的选择。我认识50多位程序员，因此我与很多人共事，因为我们尝试聘用年龄不限的人才，并且坦率地说，我们将最大的价值放在年轻人没有的深入经验上。

随着年龄的增长，您必须做出选择。您可以保留一名程序员，但这要付出通常较低的薪水。您可以转为技术主管，该技术主管通常仍包含一些编程但也包含一些管理任务。您可以成为专家（BI，体系结构，系统分析员，数据库等），该专家的薪水通常更高，但在可提供的总体工作方面受到限制。您可以转到项目管理角色或业务分析师角色，而完全退出编程。您甚至可能决定开一家餐厅或购买一个农场，然后完全将企业界抛在脑后。当您年轻时，所有这些选项都是开放的，最终您的选择将限制哪些选项对您而言是可行的。

我个人已经注意到，如果您在30年代中期之前还没有过渡到管理层，那么去那里要困难得多。但这在其他位置可能不成立。

但是我要说明的是，您可以控制自己的职业选择。您不必仅仅因为大多数人都这样做而去做别人做的事情。做最适合您的事情。永远不要以为您做出了不可挽回的选择。我已经改变了职业5到6次，有时生活会带您到意想不到的地方。 20岁时您想要的不是50岁时您想要的，这没关系。有时，我们会选择保留食物以支付孩子的学费。有许多程序员已经成为薪酬管理者。有些人不在乎他们提供多少，他们觉得管理的压力是不值得的。还有一些人是纯粹的程序员，他们甚至根本不会考虑其他任何事情，因为与其说自己是谁，不如说他们做什么。

#12 楼

最近有一篇有趣的文章-硅谷的《黑暗的秘密》 http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%e2%80%99s-dark-secret-it%e2%80%99s- All-about-age /

基本上，它说硅谷更喜欢年轻的候选人，他们会以通宵打夜的方式降低工资，并主张经验丰富的程序员在达到一定年龄后就转入管理职位。问题是没有很多管理职位可以调动。经验，在我的树林中，有些公司会雇用他们。

#13 楼

我坐在几个50岁以上的C＃开发人员旁边。没有内在的“太老”，只是面试官的看法。因此，您可能需要付出更多的努力才能说服人们您知道自己的知识是最新的。无论哪种方式。 ：P

#14 楼

没有人想雇用比他们更老的程序员


TooOld = Interviewer.Age + 1

#15 楼

我今年59岁，自1994年我从美军退役以来，每天都从事软件开发工作。

我发现大约45岁以后甚至连试图获得一份软件都没有意义。在拥有人事部门的公司工作。人力资源部门的人担心，如果新的老员工不工作，他们将面临年龄歧视诉讼。因此，他们提前进行年龄歧视。

对于年长的程序员来说，找工作的最佳选择是寻找一家小型公司，最好是由一位前同事或至少一家规模较小但没有人事部门的公司来创办。如果您可以与实际的开发团队交谈，那么他们很有可能看到您的白发。至少这对我有用。

我计划继续作为开发人员，直到我对工作感到厌倦为止，这还没有发生。我现在的演出相当稳定，但是如果消失了，我要么找另一份工作，要么自己做一份工作。

#16 楼

这取决于个人和强度的类型。我注意到，随着年龄的增长，我在长时间工作或疲倦的工作环境中没有耐心，但是我仍然可以忍受。可能因人而异，但是像拉通宵通宵之类的事情确实给我带来了更大的损失。我可以做到，但恢复所需的时间比以前要长。老年人会挣扎更多。如果您热衷于说有很多东西要学，那么我就不用担心了。每个人的学习方法都不同，他们只需要对他们进行评估即可。即使您还年轻，也要小心做很多不合理的事情...美国公司将很乐意使用您，并且不会为您的努力留下任何希望。

#17 楼

就我个人而言，我不希望我必须隐瞒自己的年龄（完全公开：我27岁，所以这对我来说不是问题）。


或者我应该更专注于管理工作（我过去已经成功完成了），因为……好吧，他们无法真正解释这一点，只是暗示如果您仍在编写代码，则超过一定年龄的您将成为失败者。但是我喜欢编写代码。


我认为您有两件事不利于您：
我认为硅谷的软件商店（如果您认为北加利福尼亚州）已经适应了“上下”的心态。如果您已经达到一定年龄，并且还没有创办自己的公司，或者至少没有在公司中担任领导角色，那么您要么真的对软件业务不感兴趣，要么就不能那么擅长。

我并不是说这些推理是正确的，或者我同意它们。我只是说就是这样。如果您想要启动工作，那么这两个问题将是一件大事，但是如果您正在为一家更成熟的公司找到工作，那么这两个问题可能就不那么重要了。考虑过申请技术主管或架构师工作？他们是“更高级”的职位，不一定是管理职位。

#18 楼

我在韩国工作在这个国家/地区，有40多岁的人作为一名程序员已经太老了。因此，董事会希望他们成为经理。但是只有少数人可以成为经理。他们中的其他人应该退休。因此，他们找到了自己的企业之类的新工作。这就是为什么大多数韩国程序员想要出国的原因。

评论

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管理软件公司真是一种愚蠢的方式！没有资深的经验，年轻的开发人员将永远永远犯同样的错误。

–加里·威洛比（Gary Willoughby）
2012年6月19日18:53

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#19 楼

我毕业的时候将是34岁，到32岁时我可以得到12个月的实习机会，另外一个是我提供给我的，另外几个是在高级面试阶段提供的。我的观点是，根据我的经验，年龄并不是真正的因素。关于您所拥有的技能，它们是最新的吗？而且，非常重要的是，这与您的软技能有关，尤其是与人沟通。反对年龄主义的可能准则，并证明我对编程充满热情和热情（极其重要）。

我以前是客户服务经理，并且我相信这对我和我都非常有用/ offers，并在与面试官打交道时以我的自信心。

#20 楼

以采访开发人员的身份发言。我唯一关心的是您是否可以胜任，并且是否适合我的团队。

由于他们拥有的经验，较老的开发人员在同等数量的工作上有机会比年轻的同行收获更多的利益。

#21 楼

我今年46岁。我从1990年代中期开始编程。如今，大多数雇主都重视证书，而不是恢复内容，这令人遗憾，但这至少是我在东海岸看到的。保持技能最新。真痛苦但是，如果您想留在这个行业的“亲身实践”部分，这就是您必须要做的。否则，就像你说的那样，寻求管理职位。虽然不那么有趣或有趣，但是如今工作很不错。

#22 楼

总有一些能干的开发人员工作。表现出一些精力和解决问题的能力，您将找到一个位置。我可能很幼稚，但我认为在招聘人员时，他们的年龄和他们的行为一样古老。我认识50多岁的两个人，他们刚刚为他们的网络创业公司获得了风险投资。

#23 楼

我今年30岁，并且采访了一些看起来像20岁或50岁甚至更大一些的人。

我尽量不在乎老人的年龄，但是我承认我可能有偏见。我从事了太多工作，这些工作完全是白人22至26岁的男性大学毕业生（CS学位，数学专业），对古老的科幻小说和超理性的人格格不入。如果您与此有所不同，那么我已经对您更感兴趣了。我有一组标准的编程问题，并且您有白板和标记，并且必须编写代码。如果可以做到，那就太好了，如果不能做到，那就太糟糕了。 ），但对于今天的软件公司来说，这是相当典型的。我的问题基本上从“如果您第一周在CS 101中醒来，您会因为提出如此简单的问题而嘲笑我”到“这完全代表了我们的实际工作”。我对雇用一个看起来不像我其他同事的人的前景感到更加兴奋，但是我最后的是/否只是取决于是否可以编写代码。确保有没有像我这样的公司，并且只想雇用年轻人。如果遇到它们，请继续寻找。 （或者自己动手。在互联网上，没人知道你已经100岁了！）

我可以想到两个警告：足以使您要求的薪水远高于我们现在所能支付的薪水，您的简历可能在得到我之前就被人力资源部过滤掉了。现在，如果您的需求真的超出了我们的承受能力，则它是一个很好的过滤器。但是，如果您不这样做，那么您可能想找到某种方式在履历表上表明金钱对您而言并不是一笔大买卖。

我们知道，老年人有更多的经验和更好的判断力，但是年轻人似乎更有可能使用了我们正在使用的特定技术，并且我们喜欢可以扎根的人。这对我来说从来没有发生过，但是如果我们只有一个席位和两个申请者，我们可能很难在“年轻和以前使用过我们的技术堆栈”与“经验丰富但从未使用过”之间进行选择。幸运的是，这很容易解决：花一点时间用最新的热门技术来构建某些东西。 （您已经进行了30年的编程工作，而您上个月刚刚在Rails中构建了某些东西？很好！）实际上，这对任何人都是很好的建议。

#24 楼

“应该”是一种模糊，易变的表达。做出该决定时要问的有用的事情是：如果我仍然留下来会怎样？我有很多事情可以想到。


如果我失业，我将逐渐失去联系，变得失业。这是一个艰难的过程。没有人愿意相信这会发生在他们身上，所以也许这是真的，而且该领域的每个人都否认吗？另一方面，唐纳德·克努斯（Donald Knuth）可以在我周围编程戒指，而你却是73岁。这与下一个观点有关：
人们（雇主，同事）会认为我正在失去它，使工作生活大大减少比现在愉快。这也很不确定，但是更容易测试：问问周围！比您更年轻/更年长的人应该报告什么？
我将最终对这个领域感到无聊，因为在阳光下没有什么新鲜事物。我非常怀疑这一点，但是，如果发生这种情况，至少您可以逐渐过渡而不会承受大量时间压力。 （除非它的方向还阻止有经验的个人加入...）

总的来说，我想不出很多理由抢先退出该职业。

#25 楼

想想你的周末。

你星期五去上班，开车回家，吃晚饭，然后放松。在周末，也许您在房子周围做一些工作，旅行一些，参加一些爱好。基本上，您可以享受下班时间的乐趣并找到其他事情要做。

现在，周日晚上感觉如何？星期一早上开车去上班的想法会让您感觉如何？想到在接下来的五天里花一些时间敲打代码，您是否会感到不适，下沉？

或者，在度过了一个愉快的周末之后，您是否希望得到回到办公室并解决一些您周五离开时仍未解决的问题？您是否认为星期一有机会在刷新和重新定义后查看上周的代码？

如果第一种情况是您，那么也许现在该走了。如果编程不再继续挑战和引起您的兴趣，那么您只会感到不高兴。就是这么简单。

但是，如果您一直在想自己“我不敢相信自己得到做我爱的事情的报酬”，那么就没有理由永远放弃。

#26 楼

不久前，我在Stackoverflow上问了一个非常类似的问题，而我发现最准确的回答是，这与您刚刚获得大多数职位的资格过高有关。我认为在您的职业生涯中处于这一点。 （我今晚发布了类似的问题）

#27 楼

我倾向于不雇用任何不再控制自己身体功能的人。我能想到的唯一真正的因素是这个人离退休有多近，以及他们离开你要多久。

鉴于任何年龄的程序员在2-3年后继续工作并不少见，只要这个人聪明，知识渊博且努力工作，这基本上不是问题，我不会请考虑一下。

哦，至少在英国，我可能应该提到将某人的年龄作为雇用或不雇用的理由是非法的，尽管显然很难证明原因。

#28 楼

我将在这里建议移动应用程序开发。这是一个新领域，很少有开发人员比刚开始的开发人员拥有超过两年的经验，而且我在移动开发人员聚会上看到的许多人都不是“春天鸡”。您的简历上有几个成功的移动应用程序，以及需要移动开发人员的公司都不会在意您的年龄，性别，国籍，肤色等。目前，您很有可能可以使用此技能来开始自己的生意。

当然，移动应用可能只是泡沫的尽头。但是您也许可以用自己的智慧选出下一个不断发展的专业，或者比许多CS学生更好。

#29 楼

我工作的开发人员的平均年龄为50岁。据我所知，一些最好的程序员的年龄已超过50岁。我在其他国家/地区看到过这种愚蠢现象（此处未命名），但到目前为止为止还不错（手指交叉） 。

#30 楼

如果您热爱自己的工作，为什么还要停止做呢？如果您不喜欢它，今天最好停下来。但是我想没有年龄或经验水平会迫使您停止编码。每年有很多新东西要学习，它将永远持续下去。