程序员离开的原因

#1 楼

该博客文章将为讨论增加很多价值：
http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html
可以归结为：顶尖人才很容易找到工作。确保您，雇主在就业市场上具有竞争力。

我是一个严厉的法官。请不要对我这么苛刻，因为我需要吃饭以维持生命，因此我总是需要在某处工作。我确定我的帖子是主观的，但是我尝试从我的角度诚实地回答。您会看到，这并不关乎我能为公司做些什么。这就是我想要（并且可以得到）的一切。仅供参考，我是男性，未婚，没有孩子。

[无特定顺序]

我离开的原因：


在第一天，我被同事打招呼：“欢迎​​来到地狱”。
公司在财务上陷入困境
许多未兑现的诺言
我的当前职位已经过高资格，不能在同一职位上任职公司。
在我的日常工作中变得无聊。
与白痴一起工作。了解软件。
在一个我不热衷的行业中工作。
始终运送糟糕的产品。到目前为止，即使我为一家拥有大量资本要花的大公司工作，我也永远不会购买自己生产的产品。
企业胡扯。
工作地点在茫茫荒野中。
外观令人沮丧的办公楼；自助餐厅里糟糕的食物。
廉价/燃烧的办公室家具和设备。
无趣的同事/个性冲突。
闲话/同事太多，无力支持自己的信念。看不见任何人的火花。
“金色的孩子” /“屁股接吻”。
着装规范，太多的会议，必须经过9、6 sigma培训才能上班，看到公司浪费。 />无法专业成长/下班后上课。
没有足够的设备来快速完成工作，工作地点太吵。
会议太多。固定的截止日期。
没有足够的假期/病假。感到我没有得到我的市场价值。感觉像我比同一个公司的其他不当做的混蛋要少得多（当薪水合理时，我往往不会嫉妒）。
不与经理/项目经理/同事一起单击。
在民主党与共和党的辩论中成为少数派，在工作中受到鼓励。在午餐期间关于性别/种族/性别偏好的不正确对话。
看到人才流失，公司没有意识到这是正在发生的事情以及为什么会发生这种情况。
他们在乔尔的测试中得分太低。
/>“死海效应”：http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace

老板的笨儿子也在这里工作，但他是不合格的。
其他类型的不合格人士；混混。即使我的补偿还可以，但让我感到一两周的烂屎。记录在人力资源档案中的每一个轻微的负面影响都对我没有好处。我宁愿进行艰难的1：1对话。
谈判加薪是艰难而令人不愉快的。参加面试很有趣，增加了财富，并使我再次变得聪明。所有那些有趣的难题和深刻的技术问题只会在面试中出现，但随后我的日常工作却几乎没有那么刺激。

为什么我还没有离开（顺序不一）：


还不错（但我不会在这里呆太久）。
我的工资还可以我的同事们很棒。
我可能不在NASA工作，但我仍然面临挑战，正在学习，周围还有一些聪明的人。
我喜欢大多数人的幽默感。
乘坐公共交通工具上班只需要45分钟。
公司的收入看起来不错，因此无需担心裁员或其他严厉的成本削减措施接下来的6个月内的措施。
我来这里的时间还不够长；如果我现在离开，那么我看起来会像个工作狂。
我想等到二月，那时我将被告知他们认为自己表现良好以及获得加薪和奖金的方法：）
如果我现在离开，我的履历将不会那么好。他们承诺，在这里呆了一年之后，他们最终会给我一个像样的项目。
我的福利看起来不错，而且我还有一些牙科工作要做，所以我最好在切换之前做工作（刚开始时工作很辛苦，而与健康有关的事情最好不要分心）。
经济糟透了，所以我必须在这里呆至少6个月。如果之后我被解雇，那么奥巴马将照顾我。
这里的乔尔考试成绩是12分中的8分以上。
我的同事是我的邻居，他开车让我每周工作5天-得分！
我的伴侣要在6个月内修完硕士学位。当她在9个月左右的时间找到工作后，我将重新评估自己的情况。
我拥有MSDN许可证，因此我的所有50名亲戚都可以免费获得Windows XP / MS Word和飞行模拟器。
我需要时间来准备自己真正想要的工作，并且每周工作45至50小时不会浪费太多时间。
我在工作期间有一些空闲时间，以便可以投资于自己的教育/ projects / ideas
我有家庭状况/我正在离婚中/其他私人事务中，我想放轻松一点，而不是一次尝试做太多事情。
我将在1年内开始读研究生，所以现在换工作没有任何意义。
我买了房子，但我不能冒险，至少要等到我在5个房间中的3个租了。 />我有一笔大笔的意外开支；目前跳槽是不明智的-我需要补充储蓄。
我仍然需要结识/联系更多的人，并提出一些建议。
我工作的人认为我不那么聪明。我不能离开，直到让他们吃错对他们的第一印象。
他们将在下个月将我送至Scrum Master培训，并且在履历表上总是很不错。

原因我可能会停留5到10年：


我绝对喜欢在这里。
我可以帮助治愈最致命的癌症或做类似的事情。
我感觉自己不像是墙壁上的又一块砖头，而是觉得我很重要。
我得到了很好的报酬，没有嫉妒同事。
下班后我和同事进行社交是因为我想要并不是因为它对网络很有益。
人们很酷，让我感到幽默，反之亦然。
设备合适。
没有性能评估，或者至少是公平和人情的面向流程。
我可以在上午11点至晚上7点工作，而管理人员认为我不是懒惰的人。
这里很安静。
我们有一张很棒的乒乓球桌（桌上足球是瘸）！！！台球桌会很好，最好是非美式（口袋太大）。
我们有健身房，游泳池和桑拿。
很好的好处
学习的机会上课，每周只工作30个小时，并据此获得报酬。
至少休假1个月（是的，按照美国的标准，这很多，但是如果您来自欧洲，那算不了什么。 br />我的同事很聪明但是很正常（因为他们不会感到讨厌）。
包括饮料和零食，它们很健康，因为我的同事不吃甜食或汽水。
这个地方可以回收利用，我的同事们可以从垃圾中的金属中分辨出塑料中的纸张。买我自己的产品。
我在工作中学习外语时得到报酬。
我可以和说该语言的同事练习这种外语或其他外语。我受人尊敬并且很聪明。我可以快速而顺利地完成工作，因为环境是正确的。
公司的财务状况良好。
我可以告诉酒吧里的随机人我诚实地做的事，他们会认为我很酷。
我从租金中获得了足够的收入，但我仍然想在这里工作。
工作地点在一个热闹的地方，大街上到处都是聪明，积极，充满活力的人。
我可以在30分钟内步行上班。这条路到处都是美食和娱乐。
我在同一个城市/地区有很多朋友。我可以在这里遇见凉爽的人。
我喜欢气候，海滩/山脉距离也不远。
不像杰夫·阿特伍德，我的同事们真的很喜欢户外和自然。

我不太可能留下超过10年的原因：


我想成为自己的老板。
我想按自己的时间表去旅行很多。
我每年可以使用2.5个月的假期（带薪或不带薪），没有一个理智的雇主会向我提供。
我不确定我是否喜欢长期承诺。
我有尚未100％确定我要居住的国家。十年后事情可能会发生很大变化。
我喜欢改变，我喜欢新的氛围。
生活充满活力。我十年后的目标可能会大不相同。
我更喜欢小型，成功的公司/创业公司。在10年后，它们可能会成长为不同的事物。
在最初的3年中幸存下来的公司往往会规避风险，但围绕这个新的疯狂创业公司可能会做一些非常酷和新颖的事情。 />一般来说，每10年变动一次可能很好，而且我认为担任经理不适合我。不需要垂直增长，看起来水平移动似乎是唯一的选择。

希望这会有所帮助。是的，我是一个梦想家。

#2 楼

我离开沙发的原因：


我的职业道路没有空间。
承诺没有保留
评估更多地基于感觉而不是其他
根据无法控制的标准获得不好的评估
在其他地方提供更好的选择。 Foxpro和我在视觉Foxpro中看不到太多的职业发展道路。我没有得到任何这些任务。差评的原因包括“您的起薪太高”，“其他雇员用光了我可以给的4”和“您加薪了，所以我现在不能给您4”。 >
我收到了一份报价，将我的薪水提高了25％，其他所有方面看起来都很好，我无法抗拒。

#3 楼

意识到没有人能为别人工作而致富。

#4 楼

我建议您看一下RSA动画版的丹·平克（Dan Pink）的《开车：激励我们的惊奇真相》。他们的动力和满足感。 >
目标-渴望做能达到超越性，根本目标的工作（例如：Skype，我们的目标是颠覆性的，但要使世界变得更美好。）

显然，这并不能涵盖所有动机，但可以涵盖很多动机。

#5 楼

我离开以前的职位是因为


政治上的小便竞赛，这意味着工作在车间无处可做
从英国移民
老板是完整的insert perjorative here

一项工作太长

#6 楼

我离开上一份工作的主要原因是达到了技术阶层的顶峰：很难不被管理工作所吸引，而且没有技术职业道路。

其他因素包括：
-步履蹒跚的美容专家
-管理层缺乏重点
-普遍缺乏对成功/成果的重视

#7 楼

强烈建议您阅读有关Peopleware的文章。我觉得我无法持久地发挥积极作用
搬迁到另一个国家
与管理发生冲突，例如新项目经理对任何技术主题的“论据”更感兴趣，以证明自己的优势，而不是实际管理项目。 />

#8 楼

无聊或没有挑战性的工作
低估你的创造力的老板
没有任何线索但不断告诉你如何做的老板（“你尝试过使用SQL吗？”）
只读迪尔伯特的漫画。

#9 楼

自治，精通和宗旨。您不能激励您的员工，您只能激励他们。给他们学习的空间，并让他们做的更好。让他们从错误中学习。给他们创造力的空间，不要把任务喂给他们。不要让他们远离实际的客户/用户。欣赏他们的工艺。

#10 楼

我还没有在任何答案中看到发布的小时数。尽管许多编程爱好者都允许正常的40至45小时工作周，但一些公司却灌输了预计60周以上工作时间的文化。我知道有很多人因此而离开游戏行业。

#11 楼

我离开，是因为他们对工作质量没有兴趣。产品质量工作需要时间，精力和精力。这段时间花了很多钱，但是缺乏精力，却降低了可靠性，性能以及处理大量数据的便利性。他们会收到有关每天发生的错误或服务器崩溃的报告。

不关心会产生成本或后果。

#12 楼

1我与之共事的人
2工作分配
3工作分配
4工作分配
5工作分配
6-达到薪资最高点公司
7-工作分配
8-工作分配
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#13 楼

职业生涯的终结。一家陷入困境的公司，产品不良，只需要维护。
无聊。想要做别的事情，成为个体经营者。
糟糕的工作条件。在Joel的测试中为完美0。我的部分工作是改善（作为经理职位），但是我不得不发现整个组织都对改善有所抵抗。

#14 楼

推动因素


管理人员看不到编程的价值
用户对程序员使用技术的方式影响太大
用户在不增加资源的情况下更改需求
其他同事请假
工作性质不再需要编程

拉动因素



要在新公司中获得新技术/技能
好同事
/>新公司正在建立一个更美好的世界
工资增长30％以上

以上是我个人的考虑。

#15 楼

我还没有看到：公司的发展方向与您的职业目标和/或技能完全不符。
例如我曾经在一家公司担任高级Java开发人员，当时该公司放弃了Java产品线，并决定完全专注于Progress 4GL（这是他们的另一个主要产品线）。因为我对成为Progress开发人员陷入职业生涯的绝境毫无兴趣，所以别无选择，只能辞职。几周后，公司首席执行官在全体员工会议上宣布“我们不是产品组织，我们是服务组织”，当时公司的主要收入来源是销售我们生产的软件（而不是培训和培训）。我们还提供了该软件的托管）是最终的稻草（对我和其他人而言）。

#16 楼

我不喜欢标题“程序员”，因为它无处不在。我看过从Excel宏编写器到资深铁杆系统软件工程师等职位的职位。

如果您希望人们留下来，则需要放弃“程序员”头衔并组织您的组织，以使软件开发专业人员像真正的专业人员一样被对待。对那些希望保留技术而不是被迫进入管理领域的人具有职业发展轨迹的组织，他们会生产出质量更好的软件，并且流失率更低。

理想情况下，组织应具有技术职业经历，在该职业生涯中，最高技术等级至少等同于薪酬和权限方面的二级线管理。一个高效的技术组织将拥有直接向董事或高管报告的“顾问”级工程师。咨询工程师不是直线经理，也不是项目经理。咨询工程师相当于美国海军的首席保修官（http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29），也就是说，他们是经验丰富（> 20年）的技术专家，具有高层管理人员，知道如何阻止昂贵的项目向南发展。

#17 楼

我离开公司的原因之一：

在英国的NHS（国家卫生服务局）工作，这意味着我的薪水在某个乐队（A，B，C等）中。那意味着我能够达到我的乐队的最高薪水，但是不能得到更多。我获得有意义的加薪的唯一方法是通过晋升（除非当前的高级软件开发人员离职或去世，否则不会发生），或者通过增加我的工资来维持生活。
团队中有一位开发人员的薪水已经维持了5年。他很快就离开了。我在那里呆了两年，直到厌倦了废话的工资。

干杯。

#18 楼

尤其是在不喜欢Google（yahoo）的小型公司中，当一个员工比他目前所在公司的工作要胜任一步时，该员工希望转到下一个更高的职位和薪水。